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    不過，大部分上市公司，也的確如此。

    賺的多，成本開銷也大。

    就像幾年后，除了排名前幾百的龍頭股以外，不少上市公司辛辛苦苦忙活一年，赫然發(fā)現(xiàn),    可能還沒一個頭部帶貨主播賺的多。

    當然……

    公司的上限，肯定是要比個人高的。

    那些單槍匹馬，一個人的收入，就能高過整家公司的，畢竟是極少數(shù)的例子，不能代表大多數(shù)。

    ……

    “基層員工的工資，先恢復正常吧,    中層和高層繼續(xù)執(zhí)行原有的降薪方案，你把方案盡快發(fā)布下去,    以總辦的名義，發(fā)到每個人，郵件寫的漂亮點?！?

    “既然是中高層，就要有中高層的覺悟，讓他們和公司一起共渡難關?！?

    想著這些，楚堯很快給出回應。

    基層還是最重要的。

    干活主要靠他們。

    至于中高層，當然也重要。

    但，沒那么重要。

    楚堯對此，再清楚不過了。

    就像是那個經典的食人族笑話。

    兩個食人族加入一家大公司，連續(xù)半個月，都吃了一個經理級別的人，沒有被發(fā)現(xiàn)。

    但剛吃了一個清潔工，就被發(fā)現(xiàn)了。

    雖然是笑話，但也能說明很多問題。

    一個公司中，通常有兩種人。

    第一種，是負責產出,    基層。

    第二種,    是負責分配和管理,    中層，高層。

    產出的，需要專業(yè)技能，少了真不行，業(yè)務可能就不轉了。

    分配的，不說有手就行，反正少幾個，不是大問題。

    聽到這話，丁慧敏點頭，有些詫異的看著楚堯。

    楚總這方案，是對的。

    但，不是通行的做法。

    大部分時候，大部分公司，還都是，前方吃緊，后方緊吃。

    看來，楚總真的是，想帶著這家公司,    奔著長遠去的,    不是短期套利。

    “好的，那我沒有別的事情了，現(xiàn)在就去做。”

    想著這些，丁慧敏很快說道，站起身來。

    楚堯看著她的背影。

    “稍等?！?

    “丁總，你再辛苦一下，加加班，摸個底，把每條線的業(yè)務骨干，給我挑選出來。”

    “換血是避免不了的，要先細致考察?！?

    楚堯又說道。

    丁慧敏點頭：“我明白，干實事的，技能強的，人品過硬的，對公司有感情的，留下。”

    “對，就是這個意思，去吧?！?

    楚堯站起身來，笑著，把她送到門口。

    在識人、用人這方面，方玉還是強的。

    公司的幾個人，用著都很放心。

    ……

    丁慧敏出門后，又過了幾分鐘，辦公室的門，再次被輕輕敲響。

    “進來吧?！?

    門被推開。
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