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    陸瑤又想了一會兒。

    卻想不到了。

    疑惑抬頭。

    “笨！”

    “這都想不到。”

    “主要原因其實是，轉移矛盾。分錢，不管怎么分，只要在一個部門里，只要你比他拿得多，他就肯定有意見。”

    “這種矛盾，無法避免，只能轉移。作為老板，你要把員工對你的不滿，變成對他頂頭上司的不滿。”

    “中層的權力既然來源于你，就必須要聽你的話。”

    “基層的人如果對領導不滿，自然也會寄希望于你。”

    “由此，你的管理精力和成本，會大大降低，但掌控度，卻是提升很多。而且，自身形象會好。”

    聽著這些話……

    陸瑤……人都傻了。

    她完全沒想到這一茬。

    這會兒忽然想到，自己和楚堯，在上家公司被裁員時，自己的心態。

    裁員的命令，肯定是老板下的。

    但，實際執行者，卻是經理和人事。

    自己只會恨經理和人事，覺得他們是傻叉，打了自己的飯碗。

    但卻不會想，最大的幕后黑手，其實是老板。

    真黑啊。

    陸瑤有種恍然大悟之感，心中感慨無限。

    楚堯這次，真的是給她活靈活現的上了一課。

    手把手的教。

    “以后，你問進度，問工作，就不要問其他人了，只問李超。”

    “同時，你可以對李超發火，但不可以對其他人發火。”

    “明白？”

    楚堯又多提點她一句。

    陸瑤再次點頭。

    很快想到，就是這樣。

    似乎……自己見過的大領導，地位越高，態度就越和氣，反而是越底層的小領導，手頭有點權力，就越囂張跋扈。

    “好的，師父，我知道了。”

    陸瑤長長舒口氣。

    感覺自己今天大開眼界，真是領悟了管理，甚至可以說“權術”的精髓。

    “九月份的目標，五百萬用戶。”

    “你逼李超，我逼你。”

    楚堯淡淡笑著說道，看了她一眼，轉身出了辦公室。

    陸瑤：……

    頓時，也感受到了壓力，以及動力。

    ……

    ……


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