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    她一項一項的匯報著，條理很清晰，都不用看稿子，張口就來。

    楚堯聽完，也是滿意點點頭。

    有點那個味道了。

    這才對嘛。

    楚堯簡單夸了她兩句后，再次問道：“有什么問題沒有？麻煩？”

    解決問題的能力，才是老板的核心能力。

    解決問題后能帶來的價值，就是公司的價值，以及老板所能獲得的收益。

    “有的。”

    “目前主要是被抄襲的問題。”

    “魔都那邊的探探，和我們做的產品相似度很高，目前我們原創的明星版塊，就被他們抄襲了。”

    “對方效果也很好，原因是，他們一次性請了好幾個，主要是國外的，島國的女優，還有南韓的女團。”

    聽到這話，楚堯微楞，旋即不由搖頭笑笑。

    好吧。

    天道好輪回，蒼天饒過誰？

    自己這款軟件的核心思路，就是抄的探探。

    不過，轉手剛有一點小有成就的創新，也反而被那邊抄襲。

    也好。

    本來心里還有點小歉疚，這下，大家扯平嘍。

    想想也挺奇妙。

    現在，嗶嗶交友成了領先的那個，探探，反而處在一個追趕者的姿態。

    而且……

    對方的推廣手段，更過激進。

    請女優，或者女團這個策略，楚堯一開始也想過，但覺得風險有點大。

    萬一被封了，得不償失。

    但……

    商業競爭，往往就是這樣。

    誰的膽子大……

    誰更沒有底線……

    誰的擦邊球打得更擦邊卻還沒出界……

    誰就跑得越快，贏的概率就越大。

    想著這些，楚堯看向陸瑤，問道：“這件事我來處理，還有嗎？”

    陸瑤想了想：“目前沒有了，哦，還有一個小事。”

    “我準備請個級別比較高的人事主管，目前聊了幾個，一個阿里的，一個企鵝的，一個華為的。”

    “想問問您的意思……”

    小公司在急速成長期，向巨頭那邊挖人，是個發展捷徑。

    尤其是技術和人事。

    一個優秀人事手上掌握的資源，還是挺大的，跳槽過來，轉頭挖老東家墻角，也是常有事兒。

    尤其互聯網行業，這種橫向流動，更是頻繁。

    “這個你決定就好了，各有各的好。”

    “不過……我建議，都挖過來吧。”

    “哈哈，咱不缺這點薪酬成本，都搞過來吧，廣泛撒網，重點培養，以后要做的事兒還多呢。”
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