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    他的思路，和自己基本一致。

    不過，自己沒想到這么細。

    “看完了嗎？”

    楚堯又看向陸瑤。

    陸瑤點點頭：“看完啦。”

    有點震撼。

    這路子，太野了，讓她有點不太適應。

    不過，也能理解，大概商業競爭，一直都是如此殘酷，針對人性的弱點。

    楚堯眼神看向他倆。

    沉吟片刻。

    “這個事兒，線下部分可以這么辦。”

    “陸總，你牽頭，去找技術部門，讓他們為每個用戶，做個個人專屬推廣碼，同時，后臺加強反刷量機制，一個用戶，設備綁定，身份證綁定，人臉認證，杜絕被薅羊毛和機器人。”

    “然后，李超你再去找線下，告訴他們，每成功推廣一個，只要是真實用戶，就獲得現金獎勵，十塊起步，活躍天數達標，可以更多，推廣人頭多了，也可以加錢。”

    “這項投入，不設上限，我回頭再拉財務開會說。”

    小公司就這點好，決策流程簡單，開頭快，說干就干。

    李超興奮點頭。

    “好的，楚總，陸總。”

    楚堯笑笑：“嗯，你自己定目標吧，一個月，拉多少人？”

    李超猶豫一下：“只要預算給夠，一萬！至少一萬人！保證都是真實用戶！”

    楚堯：“行，你自己說的啊，這么的吧，你拉幾萬人，我給你幾萬獎金，你拉一萬，就一萬獎金。十萬，就十萬獎金。你要是能單槍匹馬拉夠一百萬人，我立馬給你一百萬獎金！我說的！”

    李超被刺激的眼睛都有點紅了。

    “楚總，講真？”

    楚堯站起身來：“當然，公司賬上趴著兩千萬呢，都是推廣經費，差不了你的。”

    “好！”

    “那我先去干活了。”

    李超也干脆，起身就走。

    激動的走出辦公室，才發現忘了關門，又急急跑回來，把門給關上了。

    ……

    楚堯這時看向陸瑤。

    “公司里的營銷，或者說銷售部門，一定要先樹立一個，或者幾個，能夠賺到大錢的人。這樣其他人就有了動力，也有了目標和信心，自驅力就有了，自然會努力工作。”

    “這就是狼性，狼性不是嘴上說說，是靠肉喂出來的。”

    “否則，那管理就變成了趕羊，你催催，他們動動，你不催，他們就磨洋工。”

    陸瑤：……深吸口氣。

    她這會兒感覺，楚堯比以前公司那個領導，牛逼多了。

    不光畫餅。

    而且，他是真給錢啊。

    這種對于管理的洞見，人性的洞察，當真也是讓人五體投地。

    ……

    ……


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