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    接下來的幾天，楚堯算是徹底閑不下來了。

    陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。

    蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。

    這……讓楚堯有種練小號的感覺。

    好在兩人都省心，聽話，也不算笨。

    聽話就是最要緊的。

    將軍都是從士兵成長起來的，只要有平臺，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。

    楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。

    “招人，要招什么樣的人？”

    “人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。”

    “能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一面，放心使用。”

    “品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。”

    “第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力。”

    “第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。”

    這就是楚堯對人才的定義。

    不傳之秘。

    手把手交給她們。

    兩人自然是如饑似渴的學習，這種心得，當老板的訣竅，不是自己人，誰會教你？

    真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。

    ……

    “楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您匯報一下。”

    這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。

    進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精干的樣子。

    “嗯，李超，坐，說吧。”

    這人是公司營銷部門的，叫李超，二十七歲，大專學歷。

    他之前做團購業務的，算是和互聯網沾邊，他在那家公司呆了三年，做到片區小主管。

    團購大戰塵埃落定后，他所在的公司倒閉，重新找工作，來了這兒。

    公司每個人的履歷，楚堯都看過一遍，都記得。

    當然，也就僅限于這個階段。

    等人多了，自己肯定也記不得，更沒那個心思了。

    李超眼神一亮，沒想到楚總竟然知道自己的名字。

    半拉屁股，他小心翼翼坐下，咧嘴一笑，滿口大白牙，倒有點憨厚樸實的意味。

    楚堯起身給他倒了杯水。

    “有事直說。”

    李超深吸口氣：“好，那我就說了，咱們公司的產品不是上線了嘛，我把市面上，類似的軟件都查了一遍，發現魔都有一家公司，跟我們的產品高度類似。不過，他們也是剛起步，甚至比我們還慢一點，目前下載量，也只有幾萬個。”

    楚堯看了他一眼。

    笑笑：“你說的是探探吧？”

    一聽這話，李超就有點驚訝：“您知道啊？”

    “廢話，都是一個賽道，我能不知道嗎？早關注著呢。”

    心中：廢話，我就是抄的人家，能不知道嗎？

    不過，這個時候，楚堯卻是對李超，多出幾分欣賞。
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