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    這次會議召開的時間其實并不長，主要目的還是給領民們透透風。

    真正已經確定下來要馬上開始組建的部門并且分配了人員的只有兩個，內務部和工程管理部。

    夏爾準備先以這兩個部門進行實驗，一邊考察新的行政管理體系的運行情況和效率，一邊慢慢推出后續的其余部門。

    這就像是現代的家族式企業向公司化企業改革的一個過程，所幸大鍋飯制度實行的時間還不長，還沒有那種舊式管理制度特有積弊生長的空間。

    為此他特意將自己欽點的兩位新任部長留了下來，一位是夏爾頗有印象的漿洗女工的女兒米婭，另一位是獸民的蓋爾。

    這一老一少的組合如果放到帝國的任意一處議政廳去都會顯得格格不入，但在夏爾的小本本上他們兩個人算得上是領地里少有的可堪培養的人才了。

    蓋爾自是不提，這位獸民的老者曾經是一個部族的領頭人，統籌管理過數百人的生活起居，在第一批領民來到艾爾尼斯之前，他就能帶著一百多人開拓出一個居住空間，并使所有人都住上了房屋。

    有此前例，足以證明對方管理領地的建設與工程方面的事務是完全足夠的。

    事實上在行政改革之前，蓋爾擔當的就是“工頭”這樣的職位，最近的圍墻工程與房屋道路工程都是蓋爾帶著人在努力干活。

    工地上總會有那些雜七雜八的煩心事，老獸民充足的閱歷與經驗足夠他在現場就處理掉很多微小的糾紛。

    夏爾留下他主要是交給他一份更加正規的管理制度，包括工分、出勤、休假、進度驗收、獎懲等以前不少模棱兩可，全憑管理者隨心意決定的事情。

    年輕人簡單的向蓋爾闡述了一下如何推進這些事情的方法后，老獸民便大概理解了領主的意思，他是要為領地立規矩了。

    自己現在就像是領主大人的家臣一樣，得到的任務就是開始將“按規矩辦事”這樣的思維傳遞到普通的領民身上去。

    既要讓所有人明白到不按規矩辦事的后果，也要讓他們明白規矩能給他們帶來的好處。

    如果這件事情放在以前會很麻煩，但現在有前例可循。
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