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    胡小虎從其他同事的聊天之中，大概了解了楊璐和貫達電子的一些情況。

    貫達電子，屬于港資企業。

    楊璐喪偶，28歲，單身。

    前夫是香港人，1994年來南升鎮建立了貫達電子，三年前因病去世。

    貫達電子是楊璐分得的遺產。

    楊璐的父親，是東山市的大亨，名下有東山市唯一的四星級酒店——悅華大酒店，還有一家叫金碧園的房企。

    老頭子年紀大了，退居二線幕后指揮，酒店和房企都交給獨生女楊璐管理。

    據說老頭子年輕時是道上出身，黑白兩道都很吃得開。

    南升鎮的小混混，在此時有點橫行無忌，但是唯獨對貫達電子的員工，退避三舍。

    但凡穿著貫達電子工衣的員工，很少遇到被敲詐勒索或者毆打的事件。

    …………

    接下來的時間，胡小虎在工廠的日子里，進入平穩和快樂的時光。

    逆變器的改良方案，很快得到全面推行。

    產品的不良率，從平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。

    通常，電子廠分為計件和計時兩種薪酬計算方式。

    計件就是根據實際生產的產品數量計算勞動報酬。

    計時是按照上班時間數來計算勞動報酬。

    貫達電子以計件為主，遇到難做的產品，就會計時。這個產品之前一直是計時,    正式工2元/小時，試用期1.5元/小時。

    斷線的質量問題改善之后,    逆變器產品也全部轉為計件。

    逆變器車間里的員工,    對胡小虎是十分的感激。因為只要你足夠勤快,    計件的工資要比計時的工資高不少。

    而且除去計時工資低不談，55%的不良率,    也是個問題。

    辛辛苦苦了一天，做了一堆的不良品，對于員工的心情也是一個打擊,    有著一種濃濃的挫敗感。

    一時間，車間里的員工，對胡小虎的好評如潮。

    “那個靚仔工程師是真的厲害，那么多經理總監都解決不了,    人家一來三下五除二就解決了。”

    “人家是名牌大學生，當然厲害，讀書多就是好。”

    “人家還會繞線和調機，什么工序都會,    哪像那些經理總監,    只會說，不會做。”

    ……

    pqe工作的主要職責是負責解決車間的質量異常問題。

    那懶散的工程師,    會等著別人來提報質量異常才去處理。而有責任心的工程師,    會主動去車間了解現狀,    發現問題，并主動解決問題。

    胡小虎當然屬于非常有責任心的那種。

    他負責的正是逆變器車間的品質改善。

    他每次到車間里來,    剛剛到門口就會被發現,    “看，靚仔工程師來了。”

    于是,    車間就活躍了。

    每當他到車間各工位巡查的時候，大媽們就開始嘻嘻哈哈起來了，“胡工,    你有沒有女朋友,    幫你介紹一個，很靚的啦。”

    其實,    大媽們并不是真的想給他介紹,    只是喜歡逗一下這個年輕的小靚仔工程師。

    那些年輕的未婚女孩子,    一看到胡小虎,    各種各樣的問題就來了。

    “胡工，我的機器好像不好用，能幫我調一下嗎？”

    “胡工，幫我看看這個產品做成這樣行不行。”

    “胡工，我總做不快，有沒有什么好方法？”

    ……
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