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    胡小虎從其他同事的聊天之中，大概了解了楊璐和貫達(dá)電子的一些情況。

    貫達(dá)電子，屬于港資企業(yè)。

    楊璐喪偶，28歲，單身。

    前夫是香港人，1994年來南升鎮(zhèn)建立了貫達(dá)電子，三年前因病去世。

    貫達(dá)電子是楊璐分得的遺產(chǎn)。

    楊璐的父親，是東山市的大亨，名下有東山市唯一的四星級酒店——悅?cè)A大酒店，還有一家叫金碧園的房企。

    老頭子年紀(jì)大了，退居二線幕后指揮，酒店和房企都交給獨生女楊璐管理。

    據(jù)說老頭子年輕時是道上出身，黑白兩道都很吃得開。

    南升鎮(zhèn)的小混混，在此時有點橫行無忌，但是唯獨對貫達(dá)電子的員工，退避三舍。

    但凡穿著貫達(dá)電子工衣的員工，很少遇到被敲詐勒索或者毆打的事件。

    …………

    接下來的時間，胡小虎在工廠的日子里，進(jìn)入平穩(wěn)和快樂的時光。

    逆變器的改良方案，很快得到全面推行。

    產(chǎn)品的不良率，從平均55%的不良率，降低到了2.8%左右。

    通常，電子廠分為計件和計時兩種薪酬計算方式。

    計件就是根據(jù)實際生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量計算勞動報酬。

    計時是按照上班時間數(shù)來計算勞動報酬。

    貫達(dá)電子以計件為主，遇到難做的產(chǎn)品，就會計時。這個產(chǎn)品之前一直是計時,    正式工2元/小時，試用期1.5元/小時。

    斷線的質(zhì)量問題改善之后,    逆變器產(chǎn)品也全部轉(zhuǎn)為計件。

    逆變器車間里的員工,    對胡小虎是十分的感激。因為只要你足夠勤快,    計件的工資要比計時的工資高不少。

    而且除去計時工資低不談，55%的不良率,    也是個問題。

    辛辛苦苦了一天，做了一堆的不良品，對于員工的心情也是一個打擊,    有著一種濃濃的挫敗感。

    一時間，車間里的員工，對胡小虎的好評如潮。

    “那個靚仔工程師是真的厲害，那么多經(jīng)理總監(jiān)都解決不了,    人家一來三下五除二就解決了。”

    “人家是名牌大學(xué)生，當(dāng)然厲害，讀書多就是好。”

    “人家還會繞線和調(diào)機，什么工序都會,    哪像那些經(jīng)理總監(jiān),    只會說，不會做。”

    ……

    pqe工作的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)解決車間的質(zhì)量異常問題。

    那懶散的工程師,    會等著別人來提報質(zhì)量異常才去處理。而有責(zé)任心的工程師,    會主動去車間了解現(xiàn)狀,    發(fā)現(xiàn)問題，并主動解決問題。

    胡小虎當(dāng)然屬于非常有責(zé)任心的那種。

    他負(fù)責(zé)的正是逆變器車間的品質(zhì)改善。

    他每次到車間里來,    剛剛到門口就會被發(fā)現(xiàn),    “看，靚仔工程師來了。”

    于是,    車間就活躍了。

    每當(dāng)他到車間各工位巡查的時候，大媽們就開始嘻嘻哈哈起來了，“胡工,    你有沒有女朋友,    幫你介紹一個，很靚的啦。”

    其實,    大媽們并不是真的想給他介紹,    只是喜歡逗一下這個年輕的小靚仔工程師。

    那些年輕的未婚女孩子,    一看到胡小虎,    各種各樣的問題就來了。

    “胡工，我的機器好像不好用，能幫我調(diào)一下嗎？”

    “胡工，幫我看看這個產(chǎn)品做成這樣行不行。”

    “胡工，我總做不快，有沒有什么好方法？”

    ……
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