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    做測評聽起來沒問題，但龍云自己來做，難免會顯得自賣自夸。

    說不準消費者還覺得是他們故意耍的把戲呢，到時候肯定沒什么好的效果。

    退一萬步說，就算測評真的讓消費者覺得龍云的產品貴的有價值，貴的有道理，也會有很多人還是選擇價格更低的其他家。

    畢竟價格的差異是實打實擺在那里的嘛，很多人就算心知肚明，也會勸說自己差距應該沒有那么大，到時候效果未必好。

    大家都對這個任務很是遲疑，雖然還未開始，卻已經覺得不太可行。

    “這些事情就不是我們需要太操心的事了，老板自有安排?！?

    英紅雅朝著所有人道：“我們所做的，就是發揮出我們的能力，把一切都安排妥當，保證在電視上呈現出最好的效果?！?

    眾人正色應聲。

    “是！”

    這就是凝聚力了，雖然心中懷疑，但大家對公司的認可讓他們能在這個時候發揮出最大努力。

    外界好些人都認為龍云給的福利實在太高，反倒會造成員工的惰性。

    但士為知己者死，這次他們就要證明，并非只有一味壓榨員工才讓員工多干活。
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