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    “你想做些什么？”

    做些什么？

    這是個好問題。

    對于這個問題，墨誠的答桉也十分的簡單：“不知道。”

    要一個組織能用來干什么，要一個城市作為據點能夠獲得什么，這些墨誠都不知道。

    事實上，擁有這些對于墨誠來說，很難算得上是一個好的選擇。

    但這些問題壓根就沒有出現在墨誠的腦海之中，或者說哪怕出現了也會在第一時間被丟到一邊。

    因為此時的他，有著足以擁有一切的力量。

    就像是看到別人的steam庫里面都有著一款游戲一樣，當自己有著足夠多的余額的時候，便會將其獲得。

    那個時候，便不需要去管電腦配置帶不帶的動，便不會去在意玩一個回合至少花費半小時的時間，跟更加不用去想這款游戲自己想不想玩的問題。

    他想要，所以便拿了。

    至于那東西到了自己手里，是在吃塵還是發揮大作用，這種事情也無需去多慮。

    “我想要一個以我為中心的組織，組織理念沒想好，組織構架沒想好，組織發展也沒想好。”

    一連串的沒想好，讓陸芳華的額頭青筋不停跳動，同時墨誠還表示自己是當甩手掌柜的，“這些事交給你了。”

    連詢問的語氣都沒有，墨誠便將從無到有發展一個組織的事情直接丟給了陸芳華。

    這種事情，換做是任何一個人可能都只會把手里的東西甩到對方臉上。

    就像是老板對著月薪不足三千的員工說：“你要把公司當家，這個月取消所有休息日加班完成項目吧。完成之后沒有獎金，沒有升職，也沒有提薪。”

    沒有直接拿條繩子將老板吊在路燈上當裝飾，已經是敬畏法律了。

    但陸芳華點點頭，沒有多說什么。

    “如果要發展組織的話，那么成員已經有了。”
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