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    在隔壁的韓國，電競事業(yè)可以說已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)相當(dāng)成熟的地步。

    這份工作被視為一項(xiàng)合理的職業(yè)，韓國官方甚至出臺(tái)政策，電競比賽表現(xiàn)優(yōu)異、取得重大成就者，擁有免服兵役等優(yōu)待條件。

    在此基礎(chǔ)上?    對年輕選手的青訓(xùn)培養(yǎng)制度也很完善。

    有天賦的年輕人，可以前往各個(gè)俱樂部投遞“簡歷”參加試訓(xùn)；

    也可以通過諸如ccp這樣的非職業(yè)比賽平臺(tái)?    自行組隊(duì)證明實(shí)力。

    ccp周賽的獎(jiǎng)金?    不僅是為了宣傳推廣，也是給打算踏上職業(yè)路的新選手一份生活保障。

    這份保障相當(dāng)于是在告訴他們：

    “只要你有實(shí)力?    靠打比賽賺的錢同樣可以養(yǎng)活自己?！?

    相比起來，華國國內(nèi)的選手培養(yǎng)環(huán)境就沒有那么樂觀。

    新一代的年輕選手?    剛剛踏上職業(yè)道路的時(shí)候?    其薪酬待遇是很低的。

    能有普通上班族的條件就算很優(yōu)秀?    大多數(shù)人的月薪甚至得被劃分入“低收入群體”行列，也就是每月2000-3000的工資。

    更不用說傳統(tǒng)社會(huì)觀念帶來的阻礙。

    電競熱度高漲，但國內(nèi)青訓(xùn)制度下的人才稀缺和資源匱乏問題依然嚴(yán)重。

    沒有足夠的錢來保障基本生活條件，初期得不到充足的社會(huì)認(rèn)可?    來自各種方面的困難都很多。

    ……

    王子修打開了他電腦網(wǎng)站上的排行榜界面?    投影到訓(xùn)練室大屏幕，向隊(duì)員們繼續(xù)介紹道：

    “四個(gè)分區(qū)的對戰(zhàn)和積分規(guī)則都是一樣的?！?

    “通過韓服客戶端內(nèi)置的冠軍杯入口，由匹配系統(tǒng)將實(shí)力相近的隊(duì)伍安排到一起?！?

    “隊(duì)伍的初始積分為1000分，贏加輸減。”

    金鑫聽到這里?    抖了個(gè)機(jī)靈：

    “那教練，我們能不能找人建一堆小號(hào)?    然后無限給大號(hào)隊(duì)伍送分？這不就穩(wěn)拿第一，白嫖獎(jiǎng)金嗎？”

    王子修順手給了金鑫的腦袋一個(gè)暴栗。

    “好痛！”

    “痛就對了，天天想些什么亂七八糟的?！蓖踝有逕o語道：“刷分是不可能的，別想了?！?

    “ccp平臺(tái)的積分方式有專門的算法。”

    “高分隊(duì)伍與低分隊(duì)伍作戰(zhàn)，如果前者獲勝，那么加分?jǐn)?shù)量會(huì)很少，甚至極限情況下，有可能出現(xiàn)+0分的情況。”

    “而且剛剛注冊的新隊(duì)伍，前3場對局只會(huì)匹配到同樣的新隊(duì)伍，或者分?jǐn)?shù)低于1000分的隊(duì)伍。”
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