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    眾人齊刷刷的點頭，劉總日理萬機，而且還是一個大學生，肯定不能每天都在公司里。

    王寧舉手問道：“張秘，可我們也沒有招聘的經驗啊，萬一招到的人士不符合劉總預期怎么辦？”

    眾人這才發現，公司竟然還沒有一個專門的hr。

    終極公司雖然有秘書，也有會計，也有專門的人負責員工的加班統計和工資發放，但就是沒有hr。

    更準確地說，終極公司除了最開始招聘過一次員工，再往后基本都是通過內推的方式進入公司。

    而且劉維也不放心，萬一hr給自己找幾個‘猛新’怎么辦？

    光是這幾個簡歷不好看的都猛成這樣了，換成那些簡歷好看的，終極公司起飛怎么辦？

    所以終極公司一直到今天，都沒有專門的人負責新人入職。

    看著眾人疑惑的目光，張麗盈盈一笑：“大家不用擔心，劉總已經提前做出了安排。”

    說著張麗打開郵箱：“這里面是所有入職員工的郵件，大家根據郵件內容來篩選。”

    篩選？

    眾人隨便點開了一個郵件，看了一會兒之后,    迷茫的對視,    一臉不解，這怎么篩選。

    要簡歷沒簡歷，要工作經驗沒工作經驗，就是長篇大論加上一些《不公平棋牌》的截圖。

    這也能當篩選的條件？

    這是不是有些太兒戲了？

    自然而然的，甄星提出了這個想法，張麗笑著說道：“最開始我也不明白，但經過昨天一晚上的苦思冥想，我終于想明白了，這要是今天這個會議的關鍵——劉總心思揣摩會議。”

    張麗挑出《模擬大山》的一個體驗后感投放在大屏幕上：“劉總做事看似沒有邏輯，但實際上都透著深意，我們要做的，就是參透劉總的深意。”

    “大家看，這是劉總筆試的第一個題目。”

    “劉總給的標準答案是……跟最初玩家評價一樣的才算通過，也就是差評。”

    眾人還沒來得及提問，張麗就解釋道：

    “表面上看，劉總是在單純的問設計師關于《模擬大山》的感覺和改進問題，但更深層次，則是在考驗設計師的立場。”

    王寧恍然，接話道：“因為只有站在玩家角度上體驗游戲，才能明白這款游戲到底缺了些什么，要是游戲設計師自視清高，認定‘我不管，我不聽，你想要的就是這個。”

    “這樣下來，設計師最終會走向和玩家對立的局面，而終極公司的理念，則是用心創造快樂……”
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