第(1/3)頁

    “那劉總，楚云那邊？”王寧匯報完成績之后并沒有第一時間離去，而是替自己的發小問了一句。

    劉維這才想起來楚云還沒有正式入職，今天才是他第一天實訓。

    “明天，不馬上帶他辦理入職手續，越快越好。”劉維趕緊下令。

    好不容易找到一個‘財神’，要是因為手慢被別人錄取了怎么辦？

    但實際上,    劉維純屬想多了，除了他，目前沒有一家公司想要楚云。

    王寧看見這一幕，興奮的點了點了頭。

    劉總不僅眼光獨特，更重要的是，劉總善于發掘每個員工的特點,    把他們安排到合適的崗位上。

    “至于崗位嘛……”劉維低吟片刻,    “先給他一個基本員工的職位，看他后期的工作表現。”

    王寧不知可否的贊同。

    別看楚云之前是一家公司的高層，但到了終極公司，一切就完全不同了，他就要從基層做起。

    這里只看能力，不看資質，這也是終極科技能一直創新，活力滿滿的重要原因。

    “等等！”

    王寧剛準備離開，又被劉維叫住了。

    “他的職位雖然是基本員工，但工資要上調一些。”劉維吩咐道。

    現在公司的總資產有些多，想要在結算前完成虧損，必須要從其他地方增加開支。

    節源是做不到了，只能開流了！

    但開流也需要找一個好的借口，要不然系統這邊也無法過關。

    “你看楚云第一天上班，我們的電腦就接二連三的壞了，這的對人造成多大的心理傷害，得加錢。”

    “再說了，游戲公司的電腦會一直壞，這不是會破壞公司的形象嘛……再給大家一筆精神補償費。”

    “而且這次的版本更新的口碑不錯,    到時候再給大家發一筆獎金。”

    劉維滔滔不絕的說著,    他絞盡腦汁的在想辦法花錢。

    但在王寧這，則是另外一幅場景。

    劉總為什么要給楚云加錢？

    很顯然，因為楚云干的是測試的活，卻只拿技術的工資。

    從職位上來說，楚云作為一個新入職的員工，自然不好直接上位，但可以在其他方面有待，比如——工資。

    而且整個終極科技沒有測試組，也就是說。

    楚云一個人干一個測試組的工作，先拋開龐大的工作量不談，就今天下午楚云的測試效率，這工資加的就一點都不過分。
    第(1/3)頁