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    “開心農場。”

    個人空間的概念，加之網絡相冊、留言板、日志以及個性短心情等功能并沒有讓大家感覺非常神奇，但石楠隨后說出開心農場計劃的時候，所有人眼前一亮。

    石楠說，開心農場是每個用戶都有一個屬于自己的農場，可以在農場里開辟土地、種植不同等級的東西，種出來之后不但可以收獲蔬菜、換取金幣、還能積攢經驗并且升級，而農場會有非常完善的等級設置，每一個等級都會解鎖一塊土地、解鎖一種作物并且贈送用戶一定的道具。

    這些還不是非常有意思，真正讓大家覺得有意思的是，偷菜！

    大家根據石楠的描述，腦補出去各大好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦種植的作物，還會在好友那里留下記錄，誰誰誰到你的農場里偷走了什么，這實在是太有趣了。

    石楠篤定的說這種游戲會讓大家在幾個月的時間內陷入瘋狂，所有人都不懷疑，因為聽起來就覺得很有意思，跟那些升級打怪的網游不一樣，農場聽起來就很具備休閑趣味性，而且，經過石楠之前的誘導，大家現在都能意識到這款游戲的特殊屬性：社交。

    石楠說出開心農場的規劃之后，對張1明說道：“農場這個概念要絕對保密，你現在要做的是先帶領技術團隊開發個人空間，并且進行服務器擴容，雖然眼下網絡相冊的使用度還非常低，但也要提前做準備，農場游戲的實際開發非常簡單，先讓美工按照我描述的，把卡通素材弄出來給我看看?！?

    “好的，盡快把素材設計出來發給你看。”

    石楠隨后道：“產品開發上就這些。剩下是組織架構問題，咱們公司現在在具體分工上，是1明負責技術、任姐負責人力、行政以及組織協調，靈雁姐負責財務。從這個架構可以看的出，咱們是典型的重技術輕支撐，眼下技術人員占了公司的絕大多數，這樣下去將來的發展會很不健康?！?

    眾人洗耳恭聽，石楠便說：“眼下我們首先迫切需要的是營銷團隊。日后的推廣營銷絕對不能依靠百度，他們給我們導流初期成效明顯，后期會越來越乏力，到時候我們就需要自己的推廣團隊頂上，推廣團隊的未來規劃，一定是能夠勝任網絡、電視、紙媒、落地推廣這四位一體推廣的全能型隊伍?！?

    任秀敏問：“這方面初期的團隊人數規劃是多少？還有團隊年預算，我先做一個人力需求出來。”

    石楠想了想，說：“我們沒法按照年來做預算了，今年將是我們騰飛的一年，b輪融資我的目標是至少融進五個億。其中最多可以拿出三分之一來做運營推廣，這將是我們未來占據市場的重中之重。”

    關靈雁微微怔了怔，一億多給運營推廣，石楠這充滿豪氣的一句話說出來，關靈雁心里對他反而更加的敬佩，她也一直覺得石楠似乎有些過于看重技術，她雖然不是互聯網出身，但經過接觸之后也有了自己的認知，在她看來，在互聯網領域。推廣和技術同樣重要，甚至在某些時候，前者的重要性還會超過后者，公司這么一直重技術輕其他。她還有些擔心以后會不會出問題。

    不過，石楠剛才那句話，讓她心里的顧忌徹底打消，在她看來，自己這個年紀輕輕的老板，幾乎堪稱是完美了。石楠這時又說：“下一步咱們公司要增加三個部門。主職能部門有兩個，一個是市場部，一個是運營部，市場部負責所有的推廣宣傳工作，運營部負責利用公司現有的資源，通過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由任姐負責籌建，團隊leader一定要有互聯網從業經驗，我們將給予高于市場平均薪資的薪酬待遇?！?

    任秀敏當即點了點頭：“好的，沒問題！”

    石楠說：“除了兩個主職能部門之外，還有支撐部門的構建，所以第三個要增加的部門就是人事行政部，這個部門也由任姐籌建，并且全權管理，以后對外負責招聘，對內負責團隊建設、員工培訓及福利待遇等等支撐性工作，以后我們要逐漸正規化，比如每周組織召開一個核心層員工周會，安排人手做會議記錄，每周郵件發給我。

    另外，每一個季度組織一次季度會議，季度會議可以選擇在燕京周邊的旅游景點，連玩帶開會，三天左右的時間，也相當于是一種變相的員工福利，這些任姐你具體去完善，大部分互聯網企業的精神是工作緊迫、制度寬松，彈性工作制、每月一天帶薪事假這些一定要有?！?

    任秀敏干脆的說道：“明白！”

    石楠松了口氣，把白板筆放在一邊，坐在了會議桌前，笑著說道：“緊張的事情都說完了，接下來咱們說點輕松的，聊一聊b輪融資的事情?！?

    工作都討論完了，大家也都稍微放松了一些，張1明跟石楠接觸的時間最長，聽到他說b輪融資，便笑著說道：“boss，我們也不太懂資本層面的事情，要不你跟我們大概說說，下一輪的融資規劃是怎么樣的？”
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