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    劉瑩瑩給林風(fēng)的是一份關(guān)于公司運營及相關(guān)職能的建議書。

    在文件中，劉瑩瑩明確指出了林風(fēng)公司在職權(quán)上的混亂?，F(xiàn)在林風(fēng)公司規(guī)模小，核心成員不到十人，雖然彼此職權(quán)不夠清晰，但一切都還可以有條不紊的運行。一旦公司發(fā)展，規(guī)模擴大，彼此之間職權(quán)再不明確，公司一定會陷入發(fā)展瓶頸。甚至分崩離析都有可能。

    管理，公司的發(fā)展離不開管理。

    文件中，劉瑩瑩根據(jù)現(xiàn)有規(guī)模明確的幫林風(fēng)做出了劃分。

    成立市場銷售部，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)和銷售。日后公司規(guī)模擴大，可拆分為企劃部和市場部。劉瑩瑩推薦由蘇小妹任部長，秦思容任副部長，負(fù)責(zé)燒烤店經(jīng)營和后續(xù)市場開發(fā)，丁峰任副部長，負(fù)責(zé)花茶加工廠。

    成立人事部，主要負(fù)責(zé)公司員工檔案建立和合同簽訂等?？蓵河沙膛寮未位蛄诛L(fēng)另外請人。

    成立財務(wù)部，主要負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算和員工工資發(fā)放。由張會計任財務(wù)部部長。

    成立行政部，主要負(fù)責(zé)公司日常人事管理。由林風(fēng)暫代。

    公關(guān)部，暫缺。

    保安部：暫缺。

    后勤部：暫缺。

    工會：沒有。這玩意純粹忽悠人，林風(fēng)和劉瑩瑩都直接忽視。

    在仔細(xì)研究劉瑩瑩留下的公司整改方案后，林風(fēng)迅速執(zhí)行。在市場銷售部和財務(wù)部，行政部上林風(fēng)都按劉瑩瑩的意見執(zhí)行，不過在人事部上林風(fēng)聘請了2人。現(xiàn)在公司算上燒烤店和花茶加工廠員工，員工不少了。僅靠程佩嘉一人絕對忙不過來。不過由程佩嘉暫時代任人事部部長。

    在各職能部門建立后，林風(fēng)便讓人事部趕緊制訂出合同來。

    林風(fēng)按各部門職位制訂了3級別工資。部長級，1500元底薪；副部長，1200元底薪；普通員工800元底薪。再根據(jù)崗位不同，也制訂了相應(yīng)獎金制度。
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