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    劉瑩瑩給林風的是一份關于公司運營及相關職能的建議書。

    在文件中，劉瑩瑩明確指出了林風公司在職權上的混亂。現在林風公司規模小，核心成員不到十人，雖然彼此職權不夠清晰，但一切都還可以有條不紊的運行。一旦公司發展，規模擴大，彼此之間職權再不明確，公司一定會陷入發展瓶頸。甚至分崩離析都有可能。

    管理，公司的發展離不開管理。

    文件中，劉瑩瑩根據現有規模明確的幫林風做出了劃分。

    成立市場銷售部，主要負責市場開發和銷售。日后公司規模擴大，可拆分為企劃部和市場部。劉瑩瑩推薦由蘇小妹任部長，秦思容任副部長，負責燒烤店經營和后續市場開發，丁峰任副部長，負責花茶加工廠。

    成立人事部，主要負責公司員工檔案建立和合同簽訂等。可暫由程佩嘉代任或林風另外請人。

    成立財務部，主要負責公司財務核算和員工工資發放。由張會計任財務部部長。

    成立行政部，主要負責公司日常人事管理。由林風暫代。

    公關部，暫缺。

    保安部：暫缺。

    后勤部：暫缺。

    工會：沒有。這玩意純粹忽悠人，林風和劉瑩瑩都直接忽視。

    在仔細研究劉瑩瑩留下的公司整改方案后，林風迅速執行。在市場銷售部和財務部，行政部上林風都按劉瑩瑩的意見執行，不過在人事部上林風聘請了2人。現在公司算上燒烤店和花茶加工廠員工，員工不少了。僅靠程佩嘉一人絕對忙不過來。不過由程佩嘉暫時代任人事部部長。

    在各職能部門建立后，林風便讓人事部趕緊制訂出合同來。

    林風按各部門職位制訂了3級別工資。部長級，1500元底薪；副部長，1200元底薪；普通員工800元底薪。再根據崗位不同，也制訂了相應獎金制度。
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