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    “你這套東西感覺跟赤聯(lián)的模式很像，但是記不起細(xì)節(jié)。”

    助理又說：“仔細(xì)想的話只有一種感覺，很不舒服的感覺，像是自己被侮辱了。”

    巴嬋圍著堆滿玉料的桌子轉(zhuǎn)悠，眼里星光璀璨，趁著這功夫相騫錦跟助理聊了起來。

    “被侮辱了？”

    他倒是猜得些端倪，助理是所謂的星靈，它跑來當(dāng)自己的公務(wù)助理，說明應(yīng)該還有私人助理。這么對(duì)比的話，豈不是跟現(xiàn)在的絨鳳是一回事？

    難怪它會(huì)覺得被侮辱了。

    在助理眼里銀河人類都低它星靈一等，行星人類等是低等土著。相騫錦搞的這套聯(lián)合人類社會(huì)模式，把絨鳳抓來當(dāng)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑乃至核心。它星靈是星辰所造，怎能跟區(qū)區(qū)禽鳥相提并論？

    相騫錦也不好揭破這一層，拐著彎的安慰它：“絨鳳又不是管理者，只是服務(wù)者。這個(gè)族群終究是依附于人類的，它們的羽林會(huì)又無權(quán)決定人類的事情，只能向我提出建議。”

    絨鳳繁衍得可真快啊。

    回想去年的光景，相騫錦感慨異常。

    去年夏天，絨鳳還只是三十多只，到今年冬天，就增長(zhǎng)了十來倍。

    現(xiàn)在這些絨鳳大多是在政務(wù)廳管理部門和農(nóng)莊、食堂、作坊之類實(shí)業(yè)部門里工作，負(fù)責(zé)管理賬目和檔案，由它們摁下爪印的無數(shù)賬目文書承擔(dān)起了政務(wù)廳的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，也讓千泉大山的生產(chǎn)得以高效運(yùn)轉(zhuǎn)，極少有貪污腐敗，更談不上吃拿卡要。

    其實(shí)吧……相騫錦把絨鳳拉進(jìn)來并不是為了這個(gè)，什么貪污腐敗，先得有套完整的行政體系才談得上這個(gè)，去年他搞教會(huì)建政務(wù)廳的時(shí)候，都快掘地三尺了，都沒挖出多少能勝任管理崗位的人才。想到絨鳳有智慧能了解人語(yǔ)，甚至在記憶和計(jì)算方面比人類都強(qiáng)，逼不得已才做了試點(diǎn)。

    結(jié)果自然是真香，一發(fā)不可收拾。

    絨鳳是妖獸，族群結(jié)構(gòu)和個(gè)體欲求跟人類大不相同。又有雪山神獸院這個(gè)老巢支撐，雖然依附于人類，卻并不依附于人類上司。它們并不在乎自己在人類社會(huì)里做什么工作是什么地位，在意的是在自己族群里有什么地位，所以只需要忠誠(chéng)于工作本身。

    說起來絨鳳也已經(jīng)從小小的族群開始走向獨(dú)特的妖獸社會(huì)了，標(biāo)志就是分工越來越細(xì)。

    以工作崗位而論，絨鳳已經(jīng)分化出了好幾類。

    一類是找到了人類搭檔的絨鳳，它們大多是在軍團(tuán)里服務(wù)覺醒了力量的神選戰(zhàn)士，還有服務(wù)于政務(wù)廳或者各類機(jī)構(gòu)的管理者，自然也包括相騫錦巴嬋四丫這樣的高層。

    另一類則是還沒有人類搭檔的絨鳳，它們深入人類社會(huì)擔(dān)當(dāng)起管理職責(zé)。不過它們依舊隨時(shí)準(zhǔn)備著成為某個(gè)人類的搭檔，每個(gè)月月末最后一天，雪山都會(huì)有配對(duì)會(huì)，讓這些已經(jīng)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的絨鳳挑選合適的學(xué)員。

    還有一類就是只待在雪山，基本都是年齡老邁的絨鳳。它們專心照顧族群里的幼鳥，傳授需要融入人類社會(huì)所需要的各類知識(shí)。

    早在去年，絨鳳就形成了類似長(zhǎng)老會(huì)議的族群領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。當(dāng)相騫錦通過絨大向整個(gè)絨鳳族群提出派絨鳳到人類社會(huì)里做管理工作的時(shí)候，就是這個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)決定派哪只絨鳳去做什么工作。所以到現(xiàn)在，政務(wù)廳只需要關(guān)心某個(gè)指定由絨鳳負(fù)責(zé)的崗位工作做得如何，至于這個(gè)崗位到底是哪只絨鳳在干活，那就是絨鳳自己決定的事情。更換“鳥手”的時(shí)候，新老絨鳳也只是向人類交代一聲。如果人事部門也是絨鳳管理的話，那就更干脆了。

    到了今年，絨鳳數(shù)量暴漲，干活的絨鳳也更多了。絨鳳的族群領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)也隨之壯大起來，直至有了細(xì)分。若干絨鳳只關(guān)心族群的“大政方針”，成了真正的長(zhǎng)老會(huì)。下面有專門的人事部門，把人類那套管理體系直接搬過來用在自己身上。

    至于長(zhǎng)老會(huì)的成員么，相騫錦倒很清楚，自己的絨鳳搭檔絨大就是大長(zhǎng)老，巴嬋和四丫的絨鳳為了二長(zhǎng)老的位置在別苗頭。老罐頭、伍三德、賀天雄等人的絨鳳也名列其中，它們每月都會(huì)有幾天回雪山處理公務(wù)。為了不讓人類搭檔無鳥可用，還派來了后輩頂替它們。

    相騫錦相信，總有一天，絨鳳搭檔們都會(huì)回歸雪山專心管理族群事務(wù)，不再一直跟在自己身邊。到那個(gè)時(shí)候，絨鳳社會(huì)也必然變得更像人類了。

    到時(shí)候還得好好考慮人類與絨鳳相處的制度，規(guī)范上到他這個(gè)教主，下到政務(wù)廳、軍團(tuán)等部門跟絨鳳族群的互動(dòng)。

    四丫在自己絨鳳回去開會(huì)的時(shí)候也抱怨過，說讓這些鳥兒在人類里扮演越來越重要的角色，萬一它們反叛了咋辦。

    相騫錦覺得這的確是個(gè)問題，這也是考慮制度的原因之一。不過目前看還沒有什么大的隱患，畢竟長(zhǎng)老會(huì)的成員都是自己和各個(gè)核心成員的搭檔，幾乎算是自己這些人的意志延伸。

    所以只要設(shè)法引導(dǎo)絨鳳的長(zhǎng)老會(huì)形成慣例，再由慣例上升為牢不可破的傳統(tǒng)，應(yīng)該就能消除隱患。而這個(gè)慣例就是，必須是自己和其他人類高層作搭檔的絨鳳，才有資格進(jìn)入長(zhǎng)老會(huì)。

    “這么看絨鳳更像是人工智能啊……”
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