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    后面的話，他還沒說，可是孫宇也已經懂得了。

    現在在場的這些員工，他們最近都已經是加班加夜，加到瘋狂的了。

    自然知道如果在后期會更加忙的話，那他們也干脆別回家了，直接住公司算了。

    整天眼睛一睜開就繼續干活，眼睛閉上就休息一會兒，睜開眼再繼續干活動如此反反復復，他們的眼中就只能有工作，哪里還有心思在照顧家庭，過自己的生活呢？

    這不把人給忙瘋了才怪。

    孫宇這時候笑了笑，他伸出手打斷了負責人的講話。

    “好了，我當然知道大家的想法，所以剛剛跟大家說的那些問題，肯定也不會虧待大家的。我和王秘書決定制作一個獎懲計劃，相信大家也一定很喜歡。畢竟不能讓大家這么白白的干活嘛，有付出那就一定要有收獲才行。”

    他這么說著，就看下了王福，王福會意，清了清嗓子，就笑著看著這些工作人員門道。

    “咱們老板說了，只要在座的你們，誰的手下把那些剛剛接手的大學生培育成了一個優秀的店長，也就是所謂的明星店長。老板大大有賞，賞金3萬！并且還會給大家放相應的帶薪假。”

    王福這話一出，頓時又在這個會議室里面激起了千層浪。

    所有人在這個時候都抬起了頭，你看我，我看你，臉上都忍不住露出了一絲欣喜又震驚的表情。

    臥槽！培養出了一個優秀的店長，就拿3萬的獎金？！而且還有帶薪假？

    那他們培養出三五個，培養出十幾個，那不就是拿幾十萬的獎金了？！這錢來的，可不比他們加班加點容易多了！

    這時，有了這種硬性的物質激勵以后，剛才大家臉上還垂頭喪氣的那些神情一下子就消失得一干二凈，取而代之的是一張張興奮又激動的臉。

    所有人的心里都開始盤算和熱血起來。

    這時候，有人突然舉起了手，看著孫宇激動地道：“董事長，董事長！我有一個問題！”

    孫宇笑著看著那個問問題的員工，和善友好地道，“你說你說，大家有問題都可以暢所欲言，咱們一起解決。”

    “就剛剛董事長您說的明星店長，那有什么標準嗎？或者這些優秀店長有什么標準嗎？”
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