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    第    59    章

    中午,    戴譽跟著許廠長尋去了輕工局對面的國營飯店吃午飯。

    市一啤的袁廠長帶著秘書與另兩個廠的廠長坐在一桌，許廠長一進來,    他就眼尖地發現了,    招手讓他們過來坐。

    袁廠長的年紀與許廠長相仿，敞懷穿著皮襖戴著氈帽。

    別看他打扮得像個農民企業家，人家可是正經搞技術出身的。

    解放前就在蘇聯人的啤酒廠當釀酒工程師,    啤酒廠收歸國有后,    直接被任命為廠長了。

    前幾個月因為改了廠名，袁廠長頻頻去市政府抗議的事大家都有所耳聞,    此時見這兩個廠長還能全無芥蒂地同桌吃飯,    幾人皆心下暗暗詫異。

    不過,    被關注的二人卻像沒事人似的繼續喝酒聊天。

    許廠長心里惦記著競賽的事,    所以簡單吃了幾口菜,    就轉向袁廠長,    擰眉問：“老袁，你們廠生產進度咋樣，有沒有啥先進經驗能分享一下？

    今年也不知道怎么回事,    工人的生產積極性調動不起來,    都到年底了,    卻一點提速的跡象都沒有！”

    袁廠長也頗為贊同地點點頭：“像咱們這種釀造發酵類的企業,    生產進度快不起來,    那糧食發酵不得需要時間嘛？

    想提速只能在后面的生產環節搞一搞。”

    “今早開會我們廠里的楊廠長還提議像制衣廠那樣搞競賽……”

    許廠長的話沒說完，袁廠長就搖頭哼笑：“你們那個楊廠長跟我們廠新來的那個一樣,    都是下來鍍金的,    一點不懂技術,    這明顯就是外行指導內行嘛。

    讓他們管管供銷的事還行，生產上的事不能聽他們的?！?

    “……”也是半個外行的許廠長嘆氣道,    “生產任務完不成，又得去市里‘罰站’，丟不起那個人吶！”

    “還有一個月呢，想辦法激勵一下工人們，那點任務肯定能完成！”

    袁廠長繼續道，“我打算把這個季度的計劃獎金都發下去。”

    “市里要求工人獎勵人數必須控制在月標準工資總額的7%以內，哪怕是超額獎也只能給10%。

    每次得獎的都是固定的那幾個人，大家都知道規律了，動力不足?！?

    “這倒也是。”

    袁廠長瞇眼看向許廠長，問，“老許，你今天是咋了，轉性了？”

    往常見面大家都是死要面子，誰也不說自己不行，往死了吹牛逼，今天怎么謙虛上了呢。

    許廠長拿起酒杯在對方的杯子上輕碰一下，笑道：“反正咱們的生產任務是老大難問題，工人的積極性也不好調動。

    既然廠內部不能搞競賽，咱們兩個廠合作一下，一起搞個生產競賽怎么樣？”

    袁廠長想也不想就搖頭拒絕了：“沒必要，我們能完成指標。”

    真是笑話，這不是自己給自己找麻煩嘛？

    每年年底都在趕進度，他干了十幾年早就習慣了，完成指標全指望最后一個月的沖刺。

    參加這種競賽，贏了沒什么實質好處，輸了就是全廠一起丟人！二啤能丟得起這個人，一啤卻不行。

    他要是拍了這個板，回去能被唾沫星子淹死。

    他們廠是幾十年的老廠了，之前一直是全省啤酒行業的龍頭企業。

    二啤是這幾年才新興起來的暴發戶，尤其是今年，不但往南方供貨了，還在廠里找了個精神小伙去拍畫報，借著這股東風，名聲才逐漸響亮起來。

    這么想著，袁廠長向安靜坐在許廠長旁邊的戴譽瞄了一眼，這老許可真行，還真把那個畫報明星帶到身邊當秘書了！

    感受到袁廠長的視線，戴譽勾起唇角，回過去一個純良無害的笑。

    許廠長本也沒覺得他會一口答應，不放棄地勸道：“各家的家底咱們都清楚，生產指標哪里是那么好完成的？

    要是不盡快想出一點辦法來，你接下來一個月得天天提著心，頭發不得全白啦！”

    袁廠長堅定搖頭，不干。

    “既然是競賽，肯定得有獎勵。

    我們廠出兩百張五瓶的酒票，怎么樣？”

    許廠長語帶誘惑。

    “誰贏了這兩百張酒票就歸誰？”

    居然有這種好事？

    “你們廠也得出兩百張，誰贏了，就拿走四百張酒票?！?

    “呵呵，合計著一旦輸了，就是人財兩空唄。

    面子丟了，票也沒了？”

    袁廠長諷笑道，“你忽悠傻子呢？

    不干！”

    這老小子這么賣力地攛掇著他搞競賽，一定是心里已經有底了，他哪能上這個套，憑白給人家送去兩百張酒票？

    “老袁，你不會是不敢應戰吧？”

    許廠長斜睨著他激將。

    “激將法對我沒用，你要搞競賽找白酒廠和糖廠搞去！”

    袁廠長對他拙劣的激將法不感冒，抬手指了一下一直旁觀看熱鬧的糖廠廠長和白酒廠廠長。

    糖廠廠長搖頭：“這法子倒是挺有意思的。

    不過咱們都不是一個品類的產品，怎么搞競賽？”

    袁廠長的意志極其堅定，任許廠長說破了嘴皮子，就是不答應。

    看著許廠長與戴譽離開，一直沒什么動靜的郭為民湊過去，跟袁廠長匯報道：“廠長，上午你們開會的時候，我問了許廠長的秘書戴譽，他說二啤還有一成半的進度沒完成呢！咱們只有百分之十，這個競賽應該是有搞頭的。”

    袁廠長斜瞟他一眼，輕哼道：“他說啥你就信啥？

    萬一是老許為了拉咱們入伙故意交代他這么說的呢？”

    郭為民遲疑道：“不能吧，戴譽挺年輕的，又是新上任的秘書。

    我看倒像是許廠長忘記交代他別報實數了。

    他聽說我們和白酒廠生產進度完成那么快的時候，還挺驚訝的！”

    袁廠長沒搭腔。

    老許是個精明人，哪能弄個草包在身邊當秘書。

    “根據他們廠第三季度針對南方市場的出貨數量推算，不可能還剩15%?！?

    袁廠長擺弄著酒杯，沉吟片刻才道，“估摸著跟咱們差不多，在9%到11%之間吧?！?

    另一邊，走出國營飯店的許廠長蹙著眉想了半晌，才對戴譽嘆道：“老袁不上鉤啊，其實咱們兩個廠的生產進度應該是差不多的，最后輸贏真是說不準，沒想到他這么謹慎?！?

    “單看啤酒生產線，一啤比咱們廠的規模還要大一些，袁廠長有顧慮也情有可原?！?

    戴譽勸道。

    “除了一啤，跟別的廠更沒什么可比性，難道這競賽還真搞不起來了？”

    許廠長背著手在前面噌噌地走，回頭對戴譽說，“你再跟我說說京津是怎么搞同類產品競賽的？”

    將競賽模式大致說了一遍，戴譽分析：“我覺得人家那邊組織這個活動，重點不在競賽上，而在學習先進經驗，提高產品質量方面。

    其實，一啤是老牌啤酒廠，在管理經驗和技術層面肯定有值得我們學習的地方，就比如供應給機械廠和市里各大飯店的生啤，有不少顧客反映，我們廠的啤酒沒有一啤的勁兒大?！?

    許廠長點頭：“咱們廠生啤的二氧化碳含量確實沒有一啤的含量高，不夠爽口。

    棒啤雖然好很多，但是行家也是能品出不足的?！?

    眾口難調，有人喜歡喝氣足的，有人喜歡口感溫和一些的。

    所以他們也沒怎么費心改良工藝，所有產品的口感都比較溫和。

    這一點就沒有綠島和一啤多樣化。

    “如果能借著這個競賽的名義，增強兩個廠的交流學習，也是個不錯的機會……”

    戴譽知道自己說出的這番話其實不怎么討喜。

    各個廠都有自己的絕活，有些保密技術甚至只有一兩個人知道，領導們未必會同意將廠里的技術對其他廠公開。

    這些年政府組織的參觀學習考察團不在少數，但是大多只能學到管理經驗，真正的核心技術是帶不走的。

    不過，他們也不是白拿人家的技術，可以互相交換。

    技術上的問題，本就需要多交流學習，大家都敝帚自珍，還怎么進步嘛。

    許廠長聽了他的話以后不置可否，悶著頭自己思索去了。

    下午的會議還沒開始，戴譽在外面怪冷的，許廠長讓他先進有鐵爐子的會議室呆著。

    會議室里已經回來了不少人，一啤的袁廠長也帶著秘書在第一排坐著。

    眼見許廠長做到了自己身旁，袁廠長戒備地說：“我可不跟你參加那個什么競賽，你就別勸了！”

    許廠長搖頭，湊過去在他耳邊嘀咕了半晌。

    然后直起身，嚴肅道：“無論競賽結果是什么，都可以在明年的第一季度進行交流。

    企業管理經驗隨便學，但是得提前約定好，至少要交換一項對方需要的技術?！?
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