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    陳老板陷入了頭腦的焦灼。

    他第一反應，是想到了南江市棉花糖咖啡剛開業時，店長雇人排長隊領黃牛票的營銷模式。

    雖然后來被曝光了，

    可是名氣確實也打響了，加上產品不錯，后來生意確實很是火爆。

    只可惜這種事情他就不能體驗，否則系統就會對他做出警告。

    思來想后，

    陳見海決定，還是應該讓專業的人去做專業的事。

    他已經是個成熟的酒店老板了，

    一些小事，完全可以放手給他的“小弟”去做！

    ……

    晚上9：00

    朗艾酒店中餐廳面食區，員工休息大廳。

    刀墩、備菜、洗盤等人都整整齊齊的坐好了，等待著老板的第一次集體會議。

    最初他們剛來酒店的時候，員工人數少，顧客數量也少。

    他們干起來也沒有多大的激情，甚至偶爾還會有酒店關門、他們失業的恐慌。

    可現在酒店的生意紅紅火火，員工也多了。

    眼看著酒店的發展越來越好，他們的工作熱情也不斷高漲。

    一想到下個月就要漲工資，

    廚房的三十多個人都覺得生活充滿了干勁！

    “今天晚上，利用十分鐘時間開個短會。”

    陳見海輕輕咳嗽兩聲，看了看在座的眾人：

    “我有一個想法，想推出一款酒店特色招牌菜。”

    眾人聞言，都是一愣。

    尤其是徐波。

    按照常理說，朗艾酒店作為一個五星級酒店，應該將更多的心思放在提升客房服務，或者是加強員工管理和培訓上。

    突然將注意力放在廚房，還要將推出酒店特色招牌菜。

    這個工作節奏，跳的有點快??！

    畢竟這是酒店，又不是開飯店。

    廚房只要能保證顧客和250多名嗷嗷待哺的員工不餓死，就可以了。

    老板這是怎么想的？

    似乎是猜到了眾人心中的疑惑，陳見海開口道：

    “你們每個人都是我親自挑選進來的，是酒店需要的人才。我相信你們完全有能力、有水平可以創造出一款可以代表酒店特色的招牌菜?！?
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