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    ‘技術部是有不少人，但是很多都是一些網絡專家，電子，機械，工程等領域的人才不多，不過，我可以馬上發布招聘信息。’

    邵峰連忙回應道。

    “不需要多么頂尖，核心技術都在郝一那里，所以，只要能夠聽懂他的話，可以按照郝一的指揮進行各種實驗操作就足夠了。”

    郝仁擺擺手，隨意的說道，“這個科技產業園的員工大概需要兩百人左右，最好都是本科以上，有著幾年的技術經驗，到時候面試可以讓郝一幫忙選，他說可以那就行，工資就按照八千起步，特別優秀的可以另談，甚至可以讓我親自面試……”

    邵峰將郝仁的話記在心里，不斷點頭。

    只要不是特別小眾的專家，他現在隨便發個招聘信息，都可以引來無數人才。

    …….

    神話公司的招聘信息一發布，便是在柳州市引起了很多人的注意，都是紛紛投遞簡歷，渴望進入神話公司。

    兩百人的招聘規模，但是收到的簡歷足足有五千多份，都是從業很多年的技術人員。

    不少都是很多其他工廠的技術骨干。

    但是，他們也不可能對這五千人進行面試，郝一出了一個主意，她來編寫了一份試題，五千人一起考試，考試合格，可以進去面試。

    為此，邵峰專門去租了十幾個大教室，安排人進行監督，一場考試結束，由郝一負責打分。

    五千個人，最終合格的只剩下不到一千。

    對這一千人進行面試，也不是一個小工作，每天面試一百人，一個人只有十分鐘不到的面試時間。

    十天時間，最終留下了兩百五十三人，大部分都是重點本科的技術員，碩士，博士都是有一些。

    對于這些技術特別突出的，邵峰也是上報給了郝仁，由郝仁負責定他們的待遇。

    郝仁也是比較大方，對于那幾個從業多年的碩士技術人員直接給他們副主管的待遇，博士級別的研究員則是主管級別的待遇，當然，在產業園那里算是科級的研究員。

    有了幾百人，產業園自然也需要一套完整的晉升制度，從上到下分為正部，副部，主任，副主任，正科，副科，普通研究員，技術員。

    郝一屬于首席專家，嚴格的來說，屬于主任級別，目前還沒有比他更高的了。

    副科基本上每個月兩萬，還是扣除五險一金的情況下，在柳州市，這是絕對的高薪。

    如果是正科，那就是三萬了。

    這些人自然都是極為滿意，在其他工廠或者實驗室，他們也就一個月一萬的薪水。

    技術人員，和銷售完全不一樣，銷售業績好，提成很容易便是達到兩萬，但是技術人員，想要達到兩萬的月薪，基本上都要到產品經理甚至副廠長了。

    本來這些人對于郝一是不太服氣的，但是，等到他們進入產業園，看到工廠內的各種儀器設備，還有研發出來的產品，都是大為震撼。

    幸好這些人都是簽署了保密協議，不然的話，一旦泄露出去，絕對會在全國引起不小的動靜。

    雖然這些人懂技術，但是對工廠內的設備不了解，對產品也不了解，還需要進行培訓，他們都是工程師，技術員，對于郝一講解的東西理解的也是非常快，不到一個星期，便是逐漸的適應起來。

    除了技術人員，郝仁還安排過來一批行政，人事，財務，算是公司的另外一個分支。
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