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    然而，也因為她嚴(yán)厲的工作作風(fēng)，不講人情，公事公辦的工作理念，讓她被無數(shù)職工都在背后稱為臭八婆！

    若只是背后發(fā)發(fā)牢騷，讓她聽不到也就算了。

    偏偏有次，她在休息時間回辦公室取份文件，竟然聽到有個實習(xí)生在她背后罵她臭八婆。

    那實習(xí)生不僅罵她臭八婆，竟然還說她那張臉是明顯的月經(jīng)不調(diào)，把她的照片掛在墻上，可以白天辟邪，晚上避孕！

    這就不能忍了。

    老娘長得這么花容月貌，你竟然說我白天辟邪，晚上避孕，你是瞎了眼嗎？

    于是她毫不客氣的開除了那個實習(xí)生。

    好吧，不用猜了，那個倒霉蛋就是陳放……

    禍從口出啊。

    為了發(fā)泄一時的氣氛，丟了已經(jīng)為之奮斗了三個多月的工作。

    這要不是覺醒了小輔助系統(tǒng)，陳放絕對得哭暈在廁所里。

    不過孫雨菲的日子也不好過。

    似乎就是以她開除陳放為分界點(diǎn)，她感覺部門里的職工們，對她的工作是越來越不配合了。

    一群職場老油條，想對付她實在是有太多辦法了。

    他們不會明著跟她對著干，但卻有各種消極怠工的手段。

    這些手段最終都會折射到銷售成績上。

    于是這個部門的銷售成績，在經(jīng)過短期上升后，便開始朝著谷底狂奔了。

    其實這很正常。

    這世上沒有絕對優(yōu)秀的管理方法，也沒有絕對垃圾的管理方法。

    任何成功的管理方法，都是最合適當(dāng)前情況的管理方法。

    就像生產(chǎn)關(guān)系必須適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展一樣。

    任何超前或是落后的管理方法，都注定是要失敗的。

    毋庸置疑，孫雨菲是有能力的。

    但她畢竟是剛走出校門的大學(xué)生，有直接被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，她根本不清楚底層職工們心里在想什么。

    你不知道他們想要什么，又如何能夠給他們想要的東西？

    你不能給他們想要的東西，又如何能夠讓他們給你賣命？

    誠然，人是有各種各樣的缺點(diǎn)的。

    沒有誰是生而知之的。

    如果跟孫雨菲足夠的時間，或許她能及時反應(yīng)過來，然后作出改正。
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