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    要知道，南山汽車今年可是發過一部分獎金的，現在再發10個月獎金的話，相當于全年所有的員工都能拿到超過24個月的工資。

    個別績效很好的優秀員工，這個數字可以達到30。

    各個論壇上陸陸續續有人在上面曝光南山汽車的獎金情況。

    雖然數據說的五花八門，但是卻是吸引了無數人的討論。

    畢竟，大家都是很關注這個話題啊。

    “明白了，我等會就起草一份內通，面向全公司正式發布！”

    ……

    “沒有什么好猶豫的了，我們對外公布的是銷量第一，但是獎金發的還不如南山汽車的話，肯定是不合適的?！?

    哈桑很是大氣的跟人事總監進行了指示。

    馬上就要春節了，他也不想公司再搞出什么幺蛾子。

    現在正是跟南山汽車爭奪市場第一的關鍵時刻，要是掉鏈子了，他會心疼死的。

    反正公司的錢掙得再多，也到不了他自己的口袋里面。

    但是市場第一的位置，卻是會對他的前途產生非常大的影響。

    “好的，這個方案我也跟總部那邊匯報過一次，哪怕是漲薪之后，我們工人的工資也不到總部那邊工人工資的三分之一，所以他們很是痛快的授權華夏分公司自己處理。”

    日耳曼的工人工資待遇，在全世界是出了名的高的。

    隨便一個工人都有三四千歐元的月薪。

    全年一計算的話，年薪往往去到六七萬歐元了。

    這個數字，轉化為人民幣之后，可就非常夸張了。

    別說是工人，國內各個主機廠的辦公室人員，工資都達不到這個一半。

    “工資已經漲了，但是大家的考核一定要抓緊，該提拔的提拔，該處罰的處罰?！?

    想到2008年將會是小眾汽車的關鍵之年，哈桑也是有點緊張的。

    自己還有一年任期就要回國了。

    要是第一的位置沒有保住，那就麻煩了。

    到時候自己想要高升，那就很難了。


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