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    “山下君，我剛剛收到一個消息，現場的工人似乎在準備罷工！”

    秘書楊艷面色慌亂的來到了山下一郎面前。

    “這個消息是怎么來的?”

    山下一郎的面色一下變得很嚴肅。

    雖然豐豐汽車成立至今，在華夏還沒有碰到過員工罷工的情況。

    但是在東洋本國，這種事情卻不是沒有碰到過。

    在那里，工會的影響力還是非常大的。

    “跟我一起進入公司的有一名同事是在總裝車間擔任班長，他已經收到了這個消息，所以跟我透了透風。”

    這種時候，自然不是隱瞞的時候。

    楊艷把自己知道的消息全部都給交代了出來。

    “好端端的，為何今年要罷工？我們沒有給他們降工資，也沒有少他們的獎金，罷工的理由是什么？”

    山下一郎雖然知道華夏這邊的工人工資跟東洋國內差的比較多。

    但是他們已經是按照華夏這邊的行情給工人開了薪酬了。

    “聽說是南山汽車準備給所有的員工發10個月的工資作為年終獎，然后還給所有人員工普調百分之十的工資。”

    楊艷這么一說，山下一郎就有點明白了。

    自家公司今年的年終獎是4個月基本工資。

    本來這個水平也算是汽車行業的正常水平。

    雖然不算是高的，但是也肯定不是墊底的。

    畢竟對于吉祥汽車、夢想汽車這些自主品牌的車企來說，愿意給員工兩個月的工資作為獎金，就算是不錯了。

    但是現在南山汽車這么一搞，大家都還是在一個城市，豐豐汽車就比較被動了。

    這是跟還是不跟？

    跟的話，這一下子多出來6個月的獎金支出，賬面上肯定就沒有那么好看了。

    并且他也擔心這個事情會在今后持續發生。

    但是如果不跟的話，那么工人真的發生了罷工，影響也是非常惡劣的。

    雖然受到小眾汽車和通通汽車等公司的影響，豐豐汽車的凱瑞銳賣的沒有那么好了。

    但是，整體來說，豐豐汽車的銷量還是在不斷增加的。

    換句話說，生產線現在的負荷還是比較高的。
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