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    前世yy的發展張揚在熟悉不過了，他特意交代了技術部門往哪方面發展。

    在收購yy時，順帶著那些技術人員也都接收了。

    這些技術人員雖然和惠豐的比還有些差距，但也不容小覷。

    在這些技術大拿的帶領下，可以得到快速提升，既然如此，收過來也就收過來了。

    要不然現在的惠豐集團也缺乏技術型人才。

    之前整個集團都知道張揚對技術型人才的重視，現在整個商界差不多都知道了，特別是高科技公司。

    無論哪方面的技術型人才，張揚是來者不拒。

    這樣造成了很多高科技公司都給頂級技術人員股份，不然哪里扛得住這家伙的挖角？

    關鍵是惠豐集團太有錢了，只要不是傻子都知道去哪里更有發展。

    不給股份，技術人員都得離開。

    當然了，這些公司也只給了頂級技術型人才股份，全給也給不起啊！

    可哪怕這樣，依然走了很多頂級人才！

    因為這事，還有很多公司起訴了惠豐集團，說他們不道德。

    法院哪里管你們這破事，人家又沒犯法，誰給的待遇高去誰那里不是很正常嗎？

    他們這都要管，不是太不講道理了嗎？

    在原公司，一個月賺一萬，去了惠豐，一個月賺五萬，那四萬他們補嗎？

    所以說，對于這樣的破事，法院都不受理。

    其實這些公司何嘗不知道法院會不受理，他們這么做得原因也是想給惠豐集團施壓，讓他們不要在這么無所顧忌的挖人了。

    可張揚會屌他們嗎？

    當然不會了。

    該挖人挖人，無論是國內外，他都不打算放過。

    目前的整個惠豐集團，人才有多少恐怕連張揚自己都數不清了吧。

    人才多是好事，不過所消耗的資金也不小！

    也只有惠豐集團能頂住了吧，換成其它企業，估計早倒閉了。

    整個惠豐集團的一半收入，都在養這些技術型人才。

    要說普通員工心里沒有怨言是假話。

    他們辛辛苦苦賺錢，憑什么都給這些技術型人才，就因為人家有學歷嗎？

    普通員工的心里想法，張揚何嘗不知道。

    不過知道歸知道，他還是會這么做，甚至不會去解釋，也解釋不清楚。

    哪怕他在怎么解釋，這些普通員工會理解嗎？

    不會。

    所以解釋個毛線。

    如果不想待了，可以離職。

    普通員工太好雇傭了，在大街上一抓一大把。

    目前整個惠豐集團在華夏是待遇最高的企業，離開惠豐去其它公司，他們恐怕連一半的待遇都拿不到。

    所以張揚從來不擔心這些普通員工知道技術人員的薪資待遇，

    不但不隱瞞，還會大肆宣傳。

    他就是想要讓大家看到差距，人與人之間的差距有多大。

    交代完，張揚坐上了飛往沉城的航班，一起的還有李影。

    這一次她也要回沉城，在處理完惠豐商城之后，她還會回羊城。

    沒辦法，羊城必須要有人坐鎮，目前有這個能力的之后她和張揚。

    葉欣怡也可以，但沉城大本營必須要有人坐鎮。

    張揚也愁啊，高管還是太少了！

    只能說，那些有能力的人都不甘心屈居人下，都在自己搞創業。

    突然間，張揚想起一人。

    張曉龍。

    后世的微聊之父。

    這家伙能力自然不用說，微聊的創始人，讓他負責yy項目，相信應該不會讓人失望。

    目前這家伙正在企鵝任職研發部總經理，全面負責并帶領qq郵箱團隊。

    在上飛機時，張揚和李影提到這個人，讓她在回來時把他從企鵝挖來，負責yy的研發和運營，大不了給這家伙一些股份就是了。

    對于張曉龍這樣牛逼的產品經理，哪怕給些股份又有什么呢？

    這是真正的牛人啊。

    把他招進來不但可以提高技術研發，同時可以讓yy快速發展，更加在未來少了一個競爭對手。

    沒錯，移動互聯網來臨時，這家伙是繞不過去的檻。

    既然如此，何不把他挖來以絕后患呢？

    之前還真沒想過這個問題。

    不過想要把這家伙挖來也不是那么容易的事情，他在企鵝也有股份，現在企鵝是上升期，可只要張揚想挖的人還沒有挖不到的。

    對于張曉龍這樣的人才來說，該給的尊重必須要有。

    許諾，支持他創業，并且給股份，同時全權負責公司的一切事物，哪怕你創業失敗也不怕，在來，有十次創業失敗機會。
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