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    沒錯，改革。

    現在科隆的福利待遇很好，但也不是養老的地方。

    而且他也不允許出現養老的情況發生。

    銷售和渠道工資降一半，分成提高。

    如果達不到要求，最后幾名可以回家了。

    這一政策算是特別嚴厲了。

    公司會給大家訂一個統一標準，如果達不到，后幾名回家，在聘新人就是了。

    如今惠豐科隆待遇這么牛，很多人打破腦袋想來呢。

    不管底層，中層也是如此。

    想要高薪可以，拿業績說話。

    如果業績好，絕對會超過之前的福利和待遇。

    如果業績不行，對不起了，哪涼快哪待著去吧，惠豐科龍不養閑人。

    這一政策已公布，銷售和渠道差點沒炸開鍋。

    雖然他們有可能賺的更多，但是大家都不想有壓力了，誰想腦袋上有個緊箍咒，時不時的敲打你一下，完不成就要回家。

    不過陸鵬飛目前是科隆總經理，老板親自招來了的，其他人敢說什么？

    對于陸鵬飛頒布的這一條政令，張揚只是冷眼旁觀，不發表任何意見。

    其實他的內心對陸鵬飛還是十分滿意的，他的這個角色，就是要為老板擋槍。

    其實他也之前也想這么做，但是覺得剛剛清洗完先緩緩。

    他可不想鬧得公司人心惶惶，對他也產生什么想法。

    如今陸鵬飛來了，把他想做卻不能做的事情做了，他當然欣賞了。

    看來聘請職業經理是正確的選擇。

    之前張揚打算馬上離開，可卻被陸鵬飛留了下來。

    在陸鵬飛看來，他現在還不適合離開公司，怎么也要等公司平穩過度后。

    畢竟之前科隆出現了很嚴重的問題，如今又剛剛來了一波清洗，所有的高層中層都是新換的，大家都處于磨合期，如果老板離開還真有可能出問題。

    這些新的上位者能力是有，但未必適合統領全局。

    這么說吧，有些人單兵作戰能力確實強，可在帶團隊上還差一點。

    這在陸鵬飛上任沒幾天就看出來了，而且也給了這些人提醒。

    提升能力。

    沒錯，必須提升能力，如果不能提升能力，位置將會不保。

    人家也不是盲目的指責你哪里哪里不行，而是全部說道了點子了，也告訴你提高哪方面能力了。

    這也讓張揚更加的佩服陸鵬飛了。

    專業就是不一樣啊，能夠指出你哪里不行，需要改進，說的你心服口服。

    可是張揚卻不一樣，他只會下達命令，別跟我解釋，你的結果沒有達到老子的預期。

    關鍵是他真指正不出來啊，這是關鍵，這幫家伙糊弄他都不知道！

    經過陸鵬飛上任的一個星期，科隆已經算是走上了正軌，很多部門也完善了，而且業績更是超過了以往。

    這下張揚更是滿意了。

    隨后給陸鵬飛待遇提升。

    在張揚的信條里凡是能用錢解決的問題都不叫問題。

    陸鵬飛也沒想到，剛剛上任一個星期，竟然漲工資了？

    之前他的工資是跟曲嬌一樣，如今又漲了50萬，150萬，跟苗介一個待遇了，再加上分紅，每年200萬輕松。

    對于這樣的好事，陸鵬飛當然不會拒絕了。
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