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    短短的逗留，連吃一頓便飯的功夫都沒有，楊飛雪就告辭了。

    這就好像坐牢的囚犯假釋出來看望即將去世的親人，是那么的匆忙。

    韓藝望著消失在巷口的馬車，心中滿滿的內(nèi)疚，自從他搬出楊府后，還從未去看過楊飛雪，兩次都是楊飛雪過來探望他，還是在那么困難的環(huán)境下，在這一刻，他真心覺得他這個(gè)朋友真的很差勁的。

    這太不想他的作風(fēng)了。

    但是他對(duì)此也是無能為力，其實(shí)他倒也想看望下楊飛雪，只是他認(rèn)為楊思訓(xùn)不太愿意他去楊府，他更加沒有能力幫助楊飛雪改變這種現(xiàn)狀，所以他一直沒有去。

    然而，這一次楊飛雪倒沒有說要他去看她，因?yàn)樗理n藝現(xiàn)在肯定還有很多是做。

    韓藝收回目光來，輕輕一嘆。

    .....．

    ......

    當(dāng)日，無一例外，在坐的人都跟鳳飛樓重新簽訂了一份雇傭合同，包括夢(mèng)兒、劉娥、熊弟等人。

    韓藝這么做，無非就是為了更加規(guī)范，一視同仁，便于管理。

    這雇傭合同不含有任何壓迫性質(zhì)的，除了一些技術(shù)工匠，有限定至少滿五年期限才能離開的條件，其余人都一樣，韓藝也給予他們了極大的自由。

    工作和私生活也是完全區(qū)分開來，工作是工作，工作上面，你必須要按照規(guī)矩來辦事，不能遲到早退，這是最基本的，因?yàn)槲乙膊粫?huì)少給你一頓飯吃，這也是一種相互尊重。

    但是私生活方面，你們愛干嘛就干嘛，只要不給鳳飛樓帶來麻煩就行了。

    非常簡單明確的一份雇傭制合同。

    但這還是剛剛開始，還有很多事等著韓藝去做，畢竟他以前只要養(yǎng)幾個(gè)人，現(xiàn)在近百人跟著他。這壓力可想而知。

    以前的鳳飛樓經(jīng)營模式是一種得過且過的經(jīng)營模式，沒有任何規(guī)范，也是確實(shí)不需要規(guī)范，無非就是演一下話劇。就連吃的都是別的地方提供的，但是現(xiàn)在人也有了，房屋也有了，韓藝就開始著手重新整頓鳳飛樓。

    他先是將鳳飛樓一共八十七名員工，分成五個(gè)部門。一個(gè)管理部，一個(gè)策劃部，一個(gè)話劇部，一個(gè)運(yùn)營部，一個(gè)財(cái)務(wù)部。

    其中話劇部人數(shù)最多，共有三十七人，因?yàn)檫@可是鳳飛樓的招牌，人數(shù)當(dāng)然是最多的了。而這里面歌妓占了一大半去，只有少數(shù)幾個(gè)男人，但這幾個(gè)男的都不大。沒有一個(gè)超過二十歲的，熊弟和杜祖華也在其內(nèi)，這一塊由韓藝親自擔(dān)任部長，畢竟現(xiàn)在可沒有這方面的人才。

    管理部人數(shù)第二多，共有二十人，這里面還包括了后勤部門，因?yàn)楹芏嗳酥贿m合干這活，就連他們的頭頭茶五，也是一個(gè)認(rèn)不得幾個(gè)大字的人。

    運(yùn)營部一共十六人，這些人都是一些比較機(jī)靈的。其中還有六個(gè)歌妓，由劉娥擔(dān)任部長。

    策劃部的員工只有十一人，也是由韓藝兼任部長。

    財(cái)務(wù)部暫時(shí)就三人，東浩、桑木。以及佐霧。

    韓藝不希望太多人涉及到錢方面，因?yàn)殄X會(huì)引起非常大的糾紛，而且這些人剛剛進(jìn)來，韓藝不可能完全盡信他們，干脆就讓他們?nèi)齻€(gè)管，還是把財(cái)政大權(quán)緊緊握在手里。

    部門劃分好之后。就開始進(jìn)入培訓(xùn)階段，除非是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，否則的話，沒有哪家公司敢拿著新來的員工直接面對(duì)客戶，因?yàn)檫@是對(duì)于客戶的不尊重。
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