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    祝年說：“伱看這樣行不行？我們可以在合同里規定對方有義務培訓咱們的工人，這一條丹皮爾先生也是答應過的。咱們可以把條款寫得再周全一點，比如說，如果咱們的工人經過培訓達到了他們提出的技術要求，就應當允許這些工人參與高端制造環節。

    “這樣一來，咱們只要要求參加培訓的工人多努努力，盡快地掌握技術，在考核中取得優異的成績，他們不就沒話說了嗎？”

    “但是，怎么能夠保證他們是用心教的呢？如果他們教的時候磨洋工，非要把培訓過程拖個三年五載，我們怎么辦？”徐盈追問道。

    “那就再約定一下，培訓周期不能超過……”

    祝年說到一半，就卡殼了。他發現，被徐盈這樣一繞，他也站到徐盈他們的立場上去了。

    徐盈向丹皮爾提出來的，不就是要明確中方工人參與高端生產的時間節點嗎？而丹皮爾是堅持不接受關于時間節點的條款的，理由是無法確定中方工人的學習能力。

    他原本是打算說服徐盈放棄這個條款的，結果自己也認同這種約定了。

    “如果雙方各退一步呢？”祝年又支招道，“你們把時間節點放松一點，比如說，不是半年，而是一年。奧丁工廠這邊，也承諾在一年之內完成相應的培訓，向中國工人移交一部分高端制造任務。”

    “如果丹皮爾不答應呢？”

    “不試試，怎么知道他答應不答應？”

    “祝廳長，我想知道，外貿廳對于這項合作是什么態度。”

    “當然是大力支持了。”

    “我是說，如果我們和美方談不成，雙方談崩了，外貿廳能不能接受。”

    “這個……”祝年面有苦色，“徐大姐，你可別嚇我。這個項目，省里的領導都是非常重視的，已經向外貿廳做過好幾次指示了，經委那邊也給予了很大的關注。
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