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    高凡有后世的記憶不假，但他的記憶也僅限于知道稀土催化劑是可行的，具體到催化劑的成分，溶劑的選擇，合成過程的控制等等，涉及到的技術(shù)非常多，他不可能都了解。

    要想搞出一套新工藝，并實現(xiàn)量產(chǎn)，光靠幾個公式是不夠的。他必須找到幾個專家，拿出足夠多的時間來做這件事情，這就是他必須要動員廖德榮參與這個項目的原因。

    從正常的程序來說，他的確是應(yīng)當(dāng)與化工設(shè)計院簽一個協(xié)議，把一筆錢打到化工設(shè)計院，再由設(shè)計院把廖德榮派到滄化公司去，這就屬于“符合規(guī)定”的做法了。

    但是，如果他真這樣做了，設(shè)計院就算派廖德榮去，也不可能給廖德榮發(fā)太高的報酬，充其量就是發(fā)點(diǎn)獎金，一個月二三十元那種，沒準(zhǔn)還要考慮一下平衡問題，也就是還得安排幾個無關(guān)人員一塊去，干不了活，卻要拿同樣的獎金。

    高凡倒也不是心疼這些錢，而是這樣一來，廖德榮就沒有啥積極性了。別人不干活也能拿錢，他又何苦那么賣力呢？

    當(dāng)然，如果廖德榮是那種兢兢業(yè)業(yè)一心只想做工作的人，沒準(zhǔn)給不給錢都能好好干。但高凡與廖德榮聊了幾句之后，就明白此君絕對不是什么任勞任怨、不計報酬的人。

    或許老廖年輕的時候還有一些熱血，但在人浮于事的單位上混了這么多年，再多的熱血也都放涼了。

    要調(diào)動廖德榮這種人的積極性，只有一個辦法，就是給錢?；蛘哒f得冠冕堂皇一點(diǎn)，要充分體現(xiàn)出他們的價值，要讓他們活得有尊嚴(yán)……

    在后世，這種事情是比較容易解決的。其實，只要再過幾年，科研單位就會開始接受課題個人化的方式，也就是科研人員可以自己去接課題，課題經(jīng)費(fèi)交足國家的，留足單位的，剩下就全是科研人員自己的。

    雖然從制度上說，課題經(jīng)費(fèi)也是要?？顚Ｓ玫模行┦率谴蠹叶级?，也不必明說了。

    省化工設(shè)計院現(xiàn)在也有一些縱向和橫向的課題，是掛在幾位大老名下的。高凡曾向周曉蕓了解過，這幾位掛名的大老，有一定的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，能夠在規(guī)則默許的范圍內(nèi)報銷一些個人支出，但額度非常有限。總體來說，這些課題是屬于整個設(shè)計院的，需要講究一個利益均沾。

    正是因為知道這些情況，所以高凡從一開始就決定要單獨(dú)聘廖德榮去干活，直接把報酬發(fā)到廖德榮個人手上。

    誰料想，這個廖德榮有財心沒財膽，面對著送到面前的勞務(wù)費(fèi)，死活不敢伸手去接。

    “要不……，這件事我再請示一下化工廳，看看有沒有什么變通的辦法?！?

    一時也想不出好招，高凡只能先留個活扣。他決定要回去請教一下高逸平和周曉蕓，看看他們有沒有什么破局的辦法。
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