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    這樣不斷吐故納新的結果，就是現在的勞動服務公司依然是200人左右的規模，年齡跨度是15歲，最大的有31歲了，最小的是高凡這一撥，也就是今年剛剛高中畢業的，基本上是16、7歲。

    化肥廠還有一撥編制外的勞動力，是一些單職工家里的家屬,    清一色都是中年婦女。這些人被稱為家屬工。原本廠里是打算同樣放在勞動服務公司的，后來發現這幫人和待業青年們沒法和平共處，就單獨把她們分出去了。

    高凡向鄭立農提出想承包勞動服務公司，是看中了勞動服務公司的身份。

    這個年代已經允許個體經營了，但個人辦企業還是比較敏感的事情，像陳興泉那種，也是要掛一個隊辦企業的招牌的。

    高凡想自己做點事情，需要有一個名義，化肥廠勞動服務公司就是一個不錯的名義。至于說以承包的方式，賺到的錢要交一部分給化肥廠，高凡并不在意。化肥廠的廠長是高逸平，高凡此舉，也算是肥水不流外人田了。

    關于勞動服務公司的情況，高凡上大學之前就有所了解，一是聽高逸平說過，二則是公司里的待業青年都是化肥廠子弟，就算沒有高凡的同學，至少還有高敏的同學吧？

    再說，他的表侄寧默也在勞動服務公司，這廝與高凡的關系還是挺不錯的，屬于屢屢被高凡賣了還美滋滋地幫高凡數錢的那種鐵桿粉絲。

    這一次，高逸平在確定了高凡承包勞動服務公司不是一個玩笑之后，便與他深談過幾次，把自己了解的關于勞動服務公司的一些內部情況都向高凡說了。

    高逸平稱，勞動服務公司一貫不太好管，那幫年輕人，大事不犯，小事不斷。

    原來的勞動服務公司經理竇榮根是廠里的老人，他管理勞動服務公司的辦法，就是以私人的面子去與那些調皮搗蛋的年輕人的父母溝通，讓他們出來收拾自家的娃。

    這樣的管理方法，當然就只能是比較粗放了。向人家的父母告狀這種事，可一可再不可三，告多了，人家就沒那么好說話了。

    所以，竇榮根只是在忍無可忍的情況下，才會去告狀，平時就放羊了，由著大家去折騰，只要不鬧出事就行。

    高逸平把勞動服務公司交給竇榮根管，其實也就是要求不出事，其他的哪顧得上。
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