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    隨著恒大地產的規模急劇壯大，林榮亨在新年開始就調整了新的高層人事，組建了屬于恒大地產的‘三劍客’，三人分別是：吳浩、何睿、張若懷。

    吳浩，是實干派，他在恒大地產有如一只噸位極重的大躉船，表現出他的穩健和堅定；他對建筑工程有特別的偏好，對施工過程了如指掌，對工人指揮若定，對房產質素控制自如，且對建樓成本把握有素，所有有關建筑的開支，諸如石屎、打樁、釘板、搭棚等等，吳浩都仔細地調控價格，親自與判頭和材料供應商討價還價，務求做到貨廉物美。

    何睿，負責主理恒大地產對外的聯系應酬，打好各方面的人際關系；因為他生性活潑，言語玲瓏，長于交際；何睿對銀行、政府各界等的關系，聯系得也非常出色；何睿又長于證券買賣，熟識如何運用市場資金。

    張若懷，負責建樓的圖則設計、買入土地作貨源、樓宇銷售等工作；張若懷是半途加入恒大地產，但他卻有一個無法讓人比擬的優勢：張若懷做過則師和工務局技術官員。香港工務局管轄的機構有建筑署、土木工程署.....等部門，僅憑他的人脈，去那個公司都是個香餑餑，更何況他還是一個技術人員。

    會議室里。

    林榮亨感慨的說道：“當員工有100人時，我必須站在員工的最前面，身先士卒，發號施令；當員工增至少1000人時，我必須站在員工的中間，懇求員工鼎立相助；當員工達到1萬人時，我只有站在員工的后面，心存感激即可；當員工達到5萬人以上，除了心存感激還不夠，必須雙手合十，以拜佛的虔誠之心來領導他們。”

    “當初，恒大地產規模尚小，我可以事事親力親為；如今恒大地產規模已經是中等，我需要更多依賴助手，也就是你們這些管理層。”

    “恒大地產規模雖然還只是中等，但我卻有信心讓他成為世界上最大的地產公司；所以，我又需要一種精神來率領大家，共同朝著這個目標奮斗。”

    眾人無不被林榮亨的野心說震撼，在他人遙不可及的數萬人員工、世界第一大地產公司，在老板眼里似乎‘輕而易舉’。

    跟著這樣的老板，才有奔頭，大家如是的想到。

    聊了一會題外話，回歸了正題；

    林榮亨說道：“恒大地產目前開工地盤和未開工地盤，已經多達36個，儼然已經成為華資地產公司的領頭羊；但是還有一個短板，那就是我們還沒有足夠的土地儲備；所以，急需解決這個問題！”
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