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    “好了，boss推完了，大家繼續(xù)刷怪吧！

    等回城之后我會把所有掉落的價值積分核算出來，根據(jù)系統(tǒng)智能算出來的分配方案，給大家加貢獻度積分！”

    岳峰招呼一聲，剛剛經(jīng)歷一場團隊大戰(zhàn)的眾人各自分散，繼續(xù)刷怪！

    等團員們都走了，男人海洋這才賤兮兮的湊過來：“頭兒，往后的團隊收獲，真的要按照剛才你說的這個策略來分配啊？”

    岳峰點點頭：“嗯！有什么問題嗎？”

    “那咱們開荒隊……”

    “你是怕咱們小隊拿不到一線的裝備，戰(zhàn)斗力下降對吧？”岳峰笑著說道。

    “嘿嘿，是！”海洋撓撓頭有點不好意思。

    “沒事兒！敏感物資我肯定會管控的！帶團隊不是過家家，要拿出一碗水端平的態(tài)度來，這樣隊員們才會對咱們傭兵團有歸屬感！

    咱們可不給隊員們發(fā)工資的，跟那些職業(yè)工會的運作機制不能一樣！拿著隊員們當牲口使，他們永遠都不會有歸屬感！”

    “額，這么說好像也對！”

    “哈哈，峰哥你這一套章程聽起來很完美呀！現(xiàn)實里工作是做管理的？”小天聽完也跟了一嘴。

    岳峰笑著搖搖頭：“現(xiàn)實里我是搬磚的，哈哈！”

    ……

    岳峰只是點到為止還沒有說透，實際上這套團隊規(guī)則也是有bug的，岳峰自己就是最大的bug，

    有傳承之章的存在，岳峰手里拿出來的各種藥劑、烹飪、圖紙、工程學造物、都有絕對的核心競爭力，

    這些不同種類的稀有物資幾乎涵蓋了游戲的方方面面，

    這也就意味著，普通隊員們參加團隊活動賺取的貢獻積分，很難積攢到比較高的數(shù)值兌換某種緊俏物資，

    像公子哥，男人海洋這種主力隊員，無論從參團的輸出能力，還是綜合貢獻，肯定要遠超普通人，

    這么算下來，大框架上的公平，外加岳峰細節(jié)上的人為干預管控，這套團隊經(jīng)營的規(guī)則，怎么看都是可以掌控的！
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