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    光電系統的第一條院線，盛世亞細亞電影院線，就是在包嘉忠手上成立的。

    不止如此，他還一改單熒幕的小型電影院，一手打造了多廳多功能的電影城。

    易達集團找上他，看來也是卯足了勁，打算全力發展電影院線。

    “林總，你可是國際大導演，你看還有什么不對的，盡管指點！”

    “別，您可是這個行業的老前輩，咱們就被外行指導內行了。

    對了，那幾位老外怎么樣？他們教授的管理模式和制度，可行嗎？”

    對于包嘉忠，林荀可不陌生，兩人雖然第一次見面，卻已經多次交流過。

    要知道，林荀除了負責電影城的建設投資，還有一件事，那就是引入好萊塢院線的管理模式。

    要從國外找幾位不得意的院線經理，這并不是難事，林荀很容易就能做到。

    只不過，好萊塢的院線模式是否真的適應國內，那就要看具體情況。

    這不，包嘉忠就說道：“好萊塢的管理模式很先進，尤其是在排片和拷貝管理上。

    只不過，在人事管理上，好萊塢那邊的制度，不適合咱們。”

    林荀笑了笑，他自然明白包嘉忠的意思，這的確是一個很現實的問題。

    米國的工作制度，還有加班制度，尤其是幾倍加班工資，一點都不現實。

    別說是現在，就算是在為了十多年后，依舊有很多無償加班出現。

    沒辦法，有些時候一個看起來還不錯的工作，就已經很難能可貴。

    這個時候還說什么加班工資，那簡直是想都別想的事。

    在電影城的開幕儀式上，林荀終于見到了大佬王，不得不說，很有氣質。

    作為軍人出身的企業家，至少從氣質上來說，還是拿捏的死死地。

    事實上，不只是氣質，從決斷和魄力上來說，都是如此。

    很明顯的一個對比，同樣是房地產起家的橫達，同樣是遭遇資金鏈問題。

    結果呢，易達集團哪怕再困難依舊度過了難關，橫達卻是直接暴雷。


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