第(2/3)頁

    既然如此，那為什么不吃？

    當然了，各個車間吃歸吃，卻沒有放開了狂吃，畢竟漓東廠的性質擺在那兒呢，再加上109魚雷項目還在，所以必須留下相應的產能應對軍品生產。

    可饒是如此，幾個大膽嘗試的車間也已經嘗到甜頭，不但實現了車間職工薪酬的翻倍，也同時帶動了漓東廠整體效益的增長。

    正是看到其他車間吃得滿嘴流油，熱處理車間這邊的領導們心思也開始活泛起來，有樣學樣的也準備搞些民品生產訂單，改善改善車間干部職工的薪酬。

    可這幫領導興致勃勃的跑出去拉項目，卻如同敗軍之將一般的鎩羽而歸，之所以如此，原因很簡單，客戶問他們熱處理車間是做什么的，有什么拿得出手的產品。

    熱處理車間的領導們上來就給客戶普及一大堆金相學和奧瑪式體等高深的技術知識。

    客戶是做生意的，又不是來聽講課的，當即就是去八成的耐心，再一聽熱處理車間不過是能讓金屬材料的質量更好，但代價卻是需要提高成本后，剩下的兩成耐心也沒了。

    沒辦法，這年頭的某些產品用不上那么高的金屬處理標準，簡簡單單的加工一下就能賣的很好，既然如此何必搞那么高端？

    反到是提高了成本，降低了自己的競爭力。

    于是無一例外的把熱處理車間的領導掃地出門。

    人家車間的領導一出馬不說滿載而歸吧，怎么也能撈到一兩個民品生產單子，熱處理車間這邊到好，幾次出去都領著個大鴨蛋回來。

    熱處理車間上下的心情可想而知，眼瞅著其他車間吃香的喝辣的，自己這邊卻只能那個固定的崗位工資，哪種落差不要太大。

    于是一些心思活泛的開始為自己的將來做打算，既然熱處理車間不中用，那就調到其他中用的車間去。

    就這樣不到半個月的時間，車間主任趙東就接到二十多個調離申請。

    趙東當然要挽留，可絕大多數的人他根本就留不下，因為這里面有不少人都跟廠領導沾親帶故，你這邊卡著，上頭卻直接越過你，一紙調令把人弄走了，你趙東敢怎么樣？
    第(2/3)頁