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    頓了頓，蘇培盛又解釋了一下說(shuō)道。

    “長(zhǎng)生生物科技雖然未來(lái)可能價(jià)值千億，但是和世界五百?gòu)?qiáng)還是有差距的，能在世界五百?gòu)?qiáng)擔(dān)任高管，甚至ceo或者副總，這樣的高端管理人才，恐怕很難招到?！?

    聽(tīng)到這里，趙旭微微搖頭。

    “趙教授，這你可就想錯(cuò)了。有句話說(shuō)的好，寧為雞首、不為牛尾。而且，你知道世界五百?gòu)?qiáng)，都是一些什么樣性質(zhì)的企業(yè)么？我告訴你，世界五百?gòu)?qiáng)公司，大多數(shù)是家族企業(yè)，國(guó)家企業(yè)，很少是純粹意義上個(gè)人創(chuàng)業(yè)的企業(yè)。所以，在這些企業(yè)里面，其實(shí)管理并不受到重視。說(shuō)白了，能近五百?gòu)?qiáng)的企業(yè)，都是各自占領(lǐng)甚至壟斷了一個(gè)領(lǐng)域，就算管理能力再?gòu)?qiáng)的人才，某種程度上來(lái)說(shuō)，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，那也是可有可無(wú)的?！?

    蘇培盛徐徐說(shuō)道。

    也只有他這個(gè)層次，才能對(duì)這些公司，有這樣的了解。

    “不是說(shuō)高端管理人才很稀缺么？”

    聽(tīng)到蘇培盛的話，趙旭有些不解。

    “以前是很稀缺，現(xiàn)在一點(diǎn)也不缺了。就說(shuō)mba，也就是工商管理碩士，在二十年前，還能算是稀缺人才，現(xiàn)在已經(jīng)爛大街了。說(shuō)白了，趙總，這個(gè)世界稀缺的是你這樣的天才科學(xué)家，你這樣的天才，才是不可替代的。而高端管理人才，說(shuō)是高端，不過(guò)本質(zhì)也就是管家，在古代來(lái)說(shuō)，那就是掌柜，這樣的人，是可以批量培養(yǎng)出來(lái)的。真正難得的，是在世界五百?gòu)?qiáng)公司任職的經(jīng)驗(yàn)?！?

    “而現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)情況，你也知道了，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)，簡(jiǎn)直就是哀鴻一片，很多公司都在斷尾求生，所以這些管理層的高管，就是第一時(shí)間被裁掉的。在無(wú)法盈利甚至不能保證生存的情況下，很多公司根本就不會(huì)養(yǎng)那么多的高管。所以，這些人才其實(shí)還是好找的?！?

    蘇培盛很細(xì)致的給趙旭解釋了這其中的情況。

    “原來(lái)是這樣?！?

    聽(tīng)到蘇培盛這么詳細(xì)的解釋，趙旭一臉恍然。

    這很容易理解，能夠創(chuàng)造財(cái)富的人，當(dāng)然是比只能管理財(cái)富的人金貴了。

    最難的是掙錢，有錢了誰(shuí)不會(huì)用。

    “我這邊剛好有一個(gè)這樣的人才，他之前在高盛資本任高管，不過(guò)由于個(gè)人原因，近期離職了。你也知道，現(xiàn)在米國(guó)的情況很復(fù)雜，雖然他能力非常的出眾，但要在米國(guó)找到類似的職位，那也是非常困難的。要是你有意的話，我可以給你引薦一下?！?

    蘇培盛拋出了自己的意見(jiàn)。

    “值得信任么？”

    趙旭很直接的問(wèn)道。

    他現(xiàn)在和蘇培盛可以說(shuō)是深度合作伙伴，兩人的利益是一致的，所以，這些話也可以很直接的說(shuō)道了。

    “不瞞你說(shuō)，這個(gè)人其實(shí)就是我的本家侄子，早早就出國(guó)留學(xué)了。本來(lái)我是想要他來(lái)幫我的，不過(guò)他拒絕了。你也知道，他之前就在高盛資本任職，離職弄的很不愉快，所以他不愿意在資本任職了。”

    蘇培盛也是有些唏噓的說(shuō)道。

    他的侄子蘇陽(yáng)，其實(shí)各方面能力非常的優(yōu)秀，但是在米國(guó)那樣一個(gè)白z盛行的國(guó)度，一個(gè)亞洲人生存是很難的。

    所以，他離開(kāi)高盛，其實(shí)是因?yàn)楸慌艛D了。

    “既然是蘇總的侄子，那可以見(jiàn)一見(jiàn)。”

    趙旭想了想說(shuō)道。

    怪不得蘇培盛會(huì)這樣極力的推薦，原來(lái)是他的侄子。

    想想也是，在蘇培盛這樣的人眼里，管理能力再?gòu)?qiáng)的人才，在他眼里都不值一提。

    反而是趙旭這樣的科學(xué)型、創(chuàng)新型的人才，是現(xiàn)在所有資本的新寵。

    “那我就安排了，趙總你也別有顧慮，就是見(jiàn)一見(jiàn)，要是你覺(jué)得不行的話，可以直接說(shuō)的?！?

    蘇培盛又說(shuō)道。

    “蘇總的侄子肯定是很優(yōu)秀的，只要他不是那種黃皮白心的香蕉人，我覺(jué)得問(wèn)題都不大?！?

    趙旭認(rèn)真的想了想說(shuō)道。

    出國(guó)留學(xué)的人，一方面是見(jiàn)了市面，有見(jiàn)識(shí)有眼界，這是好事。

    但也有些人，受到國(guó)外的文化荼毒太深，一味的堅(jiān)持什么自由皿煮，來(lái)來(lái)去去都搞所有自由皿煮，令人作嘔的ps價(jià)值那一套。

    這樣的人，趙旭肯定是不愿意一起工作，更別說(shuō)代替他管理公司了。

    人工內(nèi)啡肽，這不僅僅是一個(gè)新藥，而其他方面，這個(gè)新藥所能產(chǎn)生的影響，才剛剛開(kāi)始。

    “想不到趙總也是這么愛(ài)國(guó)，我敢保證，他不是你說(shuō)的那種人。如果他真的是，也不會(huì)從高盛離職了?！?

    趙旭這個(gè)要求，讓蘇培盛更是眼前一亮，他終于確定了趙旭的立場(chǎng)和傾向，這樣的話，他背后的勢(shì)力，就可以放心的在趙旭身上投入和下注了。


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