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    云亭酒店。

    這家酒店的規模不小，有專門用于大型聚會的豪華包間，附近很多公司的年會，都是選在這里舉辦。

    208豪華大包間。

    神機科技這四十來號人，一共擺了五桌的酒席，此時眾人已經開始吃起來了。

    因為今天是周五的緣故，溫言索性就給這些人多放了半天的假期。

    也就是說，吃完這頓飯以后，這些員工直接就可以進入幸福的周末時光了。

    畢竟，溫言又不是黑心老板，這些員工加班加點忙了這么久，該有的福利還是要有的嘛。

    因為下午放假的緣故，溫言也沒有禁止大家飲酒，席間推杯換盞，員工笑聲不斷。

    關于管理員工這方面，溫言也向王洛棲請教過經驗。

    在了解神機科技員工的大概資料以后，王洛棲給他的建議分為三步大綱，以及諸多細節。

    第一步，在創業初期不要制定太過嚴格的規章制度，而是要以感情為紐帶，實施親情化管理，與手下的員工打成一片，增強員工對公司的凝聚力。

    第二步，在神機科技進入正軌，員工超過一百人以后，便漸漸完善公司的制度，提升自己的威嚴，用制度去管理員工。

    第三步，當神機科技在動漫行業嶄露頭角以后，便根據公司的特點，制定企業文化，增強員工的歸屬感。

    神機科技目前便處在第一階段，溫言也聽取了王洛棲的意見，采用親情化的管理方式，所以他和員工相處的還不錯。

    見眾人都吃了點東西，稍微墊了下肚子以后，溫言這才端著酒杯站起身來，對著眾人壓壓手：

    “大家先安靜一下，我來說兩句吧。”

    “虹七是咱們神機的第一個項目，在大家的共同努力下，如今已經告一段落，我在這里敬大家一杯，也算是感謝大家這段時間的辛苦了。”

    說完這番簡短的工作總結，溫言便將手里白酒一飲而盡，然后將杯口倒轉向下，望著眾人說道：

    “諸位，我干了，大家隨意。”

    “老板海量啊。”

    “我們也干了！”

    由于溫言平時比較和善，與老板自帶的氣場buff基本絕緣，所以包廂里的員工都比較活躍。

    見溫言喝過酒以后，員工們也都將面前的酒杯清空，只有幾個女孩兒比較注意分寸，淺嘗即止。

    “好了，該說的也都說完了，大家該吃吃該喝喝，祝你們有個快樂的周末。”說完溫言便坐了下來。

    在溫言這段簡短的發言以后，包廂里的氣氛變得更加活躍了，這些比較年輕的員工，最討厭領導的長篇大論。

    溫言這樣接地氣的發言，更對他們的胃口。
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