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    徐檸跟幾個(gè)高管的談話，并不是正式?jīng)Q議內(nèi)容，也不打算公開，但公司今后的發(fā)展方向卻就此定下了。

    既然不追求更高的市場份額，那么營銷支出自然可以大大削減了，這也是意外的好處。還有則是，公司很快要成立新的團(tuán)隊(duì),    加大力度向其它廠商推銷自家的零件，比如處理器，比如硬盤……

    當(dāng)然，像ibm、蘋果、以及戴爾這樣的重點(diǎn)競爭對手，是不大可能買他們的核心零件的，而只會選擇英特爾或者摩托羅拉……。但對那些市場邊緣的弱勢廠商來說,    這無疑是有相當(dāng)?shù)奈Φ模魍竟镜牧悴考詢r(jià)比極高，能讓他們在市場上多不少的優(yōu)勢。

    ……

    今年的國企改革進(jìn)度明顯加快了,    所謂改革，其實(shí)就是讓有的倒閉有的合資，有的賣掉。但造成一個(gè)很嚴(yán)重的結(jié)果，下崗潮……

    李維特意打來了電話，提到了這事。

    “今年就業(yè)形勢可不大好，特區(qū)這邊來了很多人，不少都是國企出來的。”

    “我知道，京城這邊也不少，但還好吧，不算太嚴(yán)重。”徐檸說道。

    只今年，就將有三百多萬職工失去工作，這還是剛剛開始，等到九十年代末,    那是一年一兩千萬。

    原本人人羨慕的工人身份，突然就變得一文不值了。面子上的事還是小事,    怎么生存才是大事,    人太多了，國內(nèi)根本沒有那么多工作安置那么多的人。而每個(gè)職工背后都是一個(gè)家庭，影響太大。

    從某種意義上說，這也是這幾年全力吸引投資的一個(gè)原因，國內(nèi)急需要大量的工廠，需要大量的崗位。

    事實(shí)上，從八十年代開始，一直到多年后，就業(yè)都是國內(nèi)頭疼的大問題。幾億的勞動力人口，與其說是人口紅利，不如說是人口負(fù)擔(dān)，每年為了解決上千萬新增就業(yè)人口，很多事情都不得不為此讓步。比如不得不維持并不健康的經(jīng)濟(jì)高投資高增長模式，比如為了保就業(yè)，不得不拖累產(chǎn)業(yè)升級，容忍高耗能的低端制造業(yè)繼續(xù)存在。

    一直到一幾年后，勞動力人口開始減少，就業(yè)問題才猛地輕松下來，這才能提產(chǎn)業(yè)升級的事。

    “要不你手下的廠子多招點(diǎn)工人？”李維問道。“鞋廠不是招人多嗎？”

    “鞋廠那邊的崗位早就滿了,    本來廠子要做生產(chǎn)線自動化升級的,    現(xiàn)在也停了,    但還是招不了多少人。倒是你那邊，以后多投資衣服鞋子一類的勞動密集型工廠，銀行那邊也多資金扶持一些，制造業(yè)才是真正能吸納就業(yè)的。”

    “我知道了。”李維說道。
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