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    “川映現在是于幻海的川映，不過當初跟他父親一起打拼起家的還有一個人很關鍵，就是現在的副董事長衛南的父親衛毅。但衛毅多年不參與公司經營，衛南也在外邊歷練。

    兩年前衛毅提出讓衛南回到川映，擔任公司副總，一年前衛毅去世，他在董事會的席位就給了衛南。

    衛南雖然當上了副總，于幻海還是把藝人經紀和影視制作兩塊兒死死抓在自己手中，讓衛南去負責為川映開疆拓土。

    所以他選中了正在風口的練習生領域，然后我就帶了你。

    川映對衛南沒有實質性的支持，又有我在練習生領域削弱他的影響力，他還是個沒有什么能力的草包。等他進入董事會后，他自己都看不下去這一攤子了。所以在今年裁撤練習生部門本是公司的既定戰略。

    但，去年年底，你突然就變了個人。

    也讓進入董事會后，依舊受到掣肘的衛南看到了新的希望。讓他可以借機保留下來練習生部門，還有了新的音樂領域能讓他在川映內部擴大影響力。

    董事會上還通過了成立川映音樂的提議，來讓他大展拳腳。你是誰的人無關緊要，川映音樂有你在就不可能失敗。

    當然，如果你沒想從川映走，川映音樂的規格會比現在高得多，我也會兼任川映音樂的副總，繼續削弱衛南的影響力。

    但你想走人。

    我把情況告訴于幻海后，他就決定提前把衛南直接趕出川映了。

    這個時機并不成熟，還會做得很難看。

    但于幻海的身體出了問題，還有一年，還是兩年，都不好說。

    這件事在川映董事會是心照不宣的秘密，所以有人也動了心思想要支持衛南。

    于照太年輕又不成器，于幻海必須把代表衛毅的衛南趕走，才能保證將來川映依舊姓于。

    于幻海在衛南進入川映的時候，就在籌劃把他和衛毅一起趕出去了。

    不過你來到了這個時間點。

    決定一旦做出，就只等著你走人，大家再把牌攤開。

    這也是為什么你走得越早越好。

    川映音樂依舊成立，一是看內部還有誰是衛南的人，二是于幻海原本就不準備讓川映擴大經營領域，剛好趁此機會把此前川映有些混亂的經營扭轉過來，明確藝人經紀和影視制作這兩塊兒領域，其它的全都砍掉。”

    沈藍說了汪川從她嘴里聽過的最長的一段話。

    從兩年前到現在，原原本本，全都說了出來。

    汪川沒有去搞笑的糾結，“兩年前你不是為了帶我才沒當上副總”、“川映音樂也不是你為了我爭取的”、“你好像從始至終都在利用我”、“你做這些事情多少是為了自己多少是為了我”……

    現實中的絕大多數情況，其實都沒到必須在利益和感情之間進行非此即彼抉擇地步。

    沈藍完全可以直接讓汪川帶著萬分的感激離開，什么都不講。
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