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    重點還是因為大部分電子廠給的錢太少，就那么點錢真的很難給他們辦事。

    既然都是賣力氣，那為什么還要委屈自己？

    不提高自己的福利待遇反而天天抱怨年輕人不感恩戴德，能招到人就有鬼了。

    看看自家企業，去年一年就走了兩個人，還是因為家里有事不得不離開。

    走的時候老糾結了，畢竟這么好的福利待遇別人都是擠破腦袋往這來。

    這就很能說明問題了。

    畢竟現在已經不是七八十年代了，隨著年輕一代成為社會主力，賺錢去給icu這種事情只會讓更多人抵觸。

    靠著壓榨底層員工來獲取利潤的廠家，注定了無法長久維持。

    這不，在年終獎勵上，王晨就很大方的讓金三石按照往年的標準再提高了百分之二十。

    主要集中在獎品上，光拿出來分發的禮物總價值就高達一點五個億。

    工資方面也是直接加發一年的薪水。

    賺得多獎的多，這就是王晨作為老板的理念。

    而就在金三石緊鑼密鼓的籌備著年會的事情時，杜剛又給王晨打了個電話。

    上面決定在年末的最后關頭，讓之前的那六個大佬再過來一趟。

    雖然時間并不長，但手上也擠壓了一些問題，本著不浪費的原則就打算過來把這最后的十八天給用掉。

    至于明年一個月的期限，上頭準備定在四五月份，具體時間以他們的進度為準。

    揉了揉頭，王晨也是答應了下來。

    反正這事也推脫不掉，而且為了自家的戰略安排，這些人手上的項目越順利，自己推廣民用人工智能的時間才會越快。

    也算是為了自己努把力。

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    年關將至。

    就在新的一年即將到來之時。

    歐美地區突然出現了一股針對蘋果的聲討。

    這事情發生的極為突然，在短短兩天時間就席卷了歐美的各大娛樂版塊。

    在這突如其來的風暴中蘋果被渲染成了破壞市場的竊賊。

    作為一家在歐美享有盛名的高科技公司，面對現在的局面非但沒有發揮應有的作用，反而在不斷引進外地的技術來擠占本地企業的市場。
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