第(1/3)頁

    初八，上班第一天，江炎第一件事就是和編劇們以及藝人們一個一個單獨聊過來。

    目前星辰大海的人員，已經擴增到了120人。

    公司架構也是逐漸增多，行政、經紀、藝人、編劇、項目、財務、網絡、法務等十來個部門。

    分別由吳用、李秀秀、江炎、顧漢卿、張爽等人負責。

    十多個部門組成了一個看似繁雜，實則很是精悍的新的星辰大海。

    不過目前來說，這樣的架構對付現在的星辰大海還是可以的，但未來肯定要再次調整。

    因為江炎有錢了，攤子會在未來越鋪越大，而且還要涉及到股權方面分配，所以引進例如老美集團公司的管理經驗很有必要。

    好在這種管理架構調整的事在老美都商品化，花錢就能搞定。

    話說回來，目前的架構中，變動最大的便是編劇和藝人部門。

    所以在開大會之前，江炎便和編輯以及藝人們單獨聊了一遍。

    關于編劇，在影視劇行業因為付出和收獲不成比例而出走的案例實在太多了。

    其實對于這種事，沒有能完全解決的方法，畢竟人的思想都是獨立的嘛，有錢了不一定想留，沒錢也不一定想走。

    好在江炎這里目前沒有出現這種事，就算未來有發生，江炎也敢打包票，那些出走的人找不到更高的待遇了。

    因為《少包》《小不懂》以及《無間道》等作品公司收益頗豐，編劇部門的收益在星辰大海則是第一時間保證的，按照總體利潤的2到10個點分配，在這基礎上也有一定的保底收益。

    這種待遇在別的公司，目前肯定是拿不到的。

    同樣的，劇組所有參與人員也會有相應的利潤分成，所以目前來說，星辰大海算是凝聚力超強。

    。。。。。。

    除了編劇外，藝人們則是處在競爭的第一線的，在資源有限，僧多粥少的情況下，發生一些齷齪就很正常。

    不過目前來說，星辰大海對藝人這塊管理地還不錯，主要是因為未來的資源夠多。

    一來是江炎有錢了，二來是如今系統升級，多了一種玩法，所以有時候項目和項目之間沒有必要非得前后無縫銜接。

    江炎完全可以著重整理高價值的和有意思的劇本錄入用以收取進度和完整體驗，其余的就當是公司正常運行項目。

    所以今年開始，一年下來也許江炎進度收集依舊是那個數，但總體拍攝的片子卻會比往常多很多，所以手底下的藝人完全不用愁沒有主扛項目。

    不過對于手底下的藝人，江炎也不是一股腦地丟項目就好，而是有針對性的。

    目前星辰大海的藝人就沒幾個，男的有任全、王輝、黃博和寶強，女的有周芷若、李彬彬、柳燕和陳好。

    工作室掛靠的有張衛劍和焦美男，以后會有吳晶。

    其中江炎的想法是，任全主打電視劇，王輝主要在香江發展，黃博目前主打歌手，未來會扔他去上學進修，然后主打電影，寶強則是電影和電視劇都要參與。

    女的里面，周芷若是個大懶貓，有合適的項目自會給她，大夫人梨子也是一樣，這倆目前來說都是杰出佛系女青年的代表。
    第(1/3)頁