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    不過，問題就是，江城真的能拿出幾個億么？

    “相信我！”江城笑了笑：“幾個億的問題而已，對我來說，根本就不是什么問題！”

    “不過，我這里還有一份詳細的公司制度規劃，這也是日后集團的規矩，自上而下，包括我在內都是要遵守這個規矩，這就是公司的規章和制度！”

    一邊說著，江城拿出了一份計劃表，遞給了身邊的李璐笑道：“給大家看看！”

    江城制定的制度是非常嚴格的。

    基本上，主要是參考了菊廠，還有就是參考了一些互聯網的發展史。

    明確目標，指責劃分，獎金分配，以及年底分紅。

    江城提出的思路就是虛擬股權，只要是公司的員工都是可以獲得虛擬股權，也是可以享受年底分紅，有多少虛擬股權，就有多少分紅。

    至于有多少虛擬股權，要看你在集團內部的等級。

    等級越高，就可以獲得相應的股權，但是，最高不會超過百分之一。

    這唯一的百分之一，也只有江城一個人可以拿。

    除此之外，江城還是明確的劃了一條紅線，每年利潤的百分之二十繼續用作是技術的開發，無論是軟件也好，還是別的什么，包括了投資。

    想要讓人給你死心塌地的賣命，你就得拿出真金白銀出來。

    不給人錢，還想讓人給你賣命。

    這就是做夢。

    天天鼓吹狼性，首先你得給人家肉吃，給屎吃，還要人家當狼，江城表示，我有一萬句羊駝。

    只要錢給到位，公司就是我的家。

    就算是陷入到了低谷期，也要讓員工覺得這是暫時的，跟著這樣的公司發展是有奔頭的。

    總之……

    至少在幾個人看完了之后，心中就是一個感覺。

    江城的大方那絕對不是楊周能比的。

    楊周大方，那是個人大方，還是有個人喜好的。

    江城大方，那是把這個東西給制度化了的，別管這個人情商高低，會不會做人，只要是有了功勞，那就是一定要進行給獎勵的。

    最大限度的用制度來解決問題，至于個人的喜好，可以用在私底下的交往當中，但是，不可以用來干預個人的升遷問題。

    除此之外，江城還是建立了一天自下而上的監督制度。
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