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    她想要的也并不是把工作室的規模做到多大，她只是想要一個做自己喜歡東西的平臺，一個相對自由的創作環境而已。

    而且，顧雪知道固定薪酬，所謂的“內制”——也就是自己公司給自己公司的作品打工，為自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就會想往這個方向靠，因為這樣才能穩定持續地制作高質量的動畫。

    但，形成內制，擴大規模培育人才，自己培養自己的團隊，也不是嘴上說說就可以的。

    這條路很難走。

    瘋狂壓榨底層作畫人員，就算培養了人出來，顧雪敢保證，這些人做到一定程度之后，也一定會走人。

    而且瘋狂壓榨他們，培養的效果怎么可能好……

    所以顧雪想要給底層的作畫人員一個勉強能穩定生活的薪酬，再慢慢來培養，但這又涉及到了錢的問題。

    直白來說就是……現在有兩道分叉口。

    顧雪想讓yuki成為受制作者歡迎的“京阿尼”，而不是受企劃方或者說資本方歡迎的“節操社”。

    但她沒錢！

    所以，yuki工作室好像要被迫往jc社或者說普通動畫制作公司的路上走了。

    很頭疼……

    “小雪，我勉強知道你的想法。”

    三原千紗看著苦惱的顧雪，猶豫了一下，道：“但這樣確實很難維持，招進來的人，大部分都是一些新人，他們一個月可能連兩百張都畫不到，采用固定薪酬，很虧。”

    “我知道。”

    顧雪解開馬尾，考慮了一會，嘆氣道：“要不這樣吧，我們采用晉升機制，招進來的作畫人員前期按計件算錢，但會免除管理費和指導費。三個月后，根據成果給予某些有能力的人勉強夠生活的底薪，讓他們能安心邁過某道坎，直到他們能獨當一面，或者能晉升為原畫為止。最終的目的就是培養人才出來，并且把他們留在工作室。”

    三原千紗眼睛亮了亮，“這樣倒是可以試試看……”

    “那就這么辦吧。”顧雪順了順長發，“還有，招聘的時候，你記得要招一些制作管理人員和一兩位事務管理人員，你自己一個人忙不過來的。”

    “嗯。”

    “投資商怎么樣了？”顧雪問了另一個問題。

    三原千紗小聲道：“目前能放手給我們做的……或者說能答應我們要求的，只有一家動漫周邊廠商，不過不怎么靠譜的樣子，我調查了一下，他們公司感覺已經有些岌岌可危了，但真的只有這么一家了，其他過來洽談的廠商，大多條件……比較苛刻。”

    “苛刻嗎……”顧雪冷著張臉，稍微有些生氣。

    她不用想都知道，三原小姐和三澤廣遭遇了什么事情。

    而現實也如她所想。

    其他廠商的條件真的非常苛刻。
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