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    蘇瑤看到卓越的來電還吃了一驚，不過，也沒過多的猶豫，接通后就說：“卓越？有事？”

    卓越對蘇瑤的冷漠語氣毫不在意，笑嘻嘻地說道：“蘇瑤，在哪呢？有個事想請你出馬幫個忙。”

    蘇瑤回答非常簡短：“說。”

    卓越將“飯桶”支付目前面臨的困境詳細的跟蘇瑤說了一遍，最后還說：“我認識的人里面，就你最神通廣大，你看看能不能幫我聯系聯系銀行或者政府方面的朋友？”

    蘇瑤沉思了兩秒，說道：“我先試試，有消息了給你回話。”

    掛了電話，蘇瑤的表情有些奇怪，既不是高興，也不是生氣，好像有點糾結，對，就是糾結，不過她也沒糾結多久，拿起手機就給她爸打了過去。

    卓越出了“飯桶支付”，又去了私廚公司，私廚那邊最近也有一些麻煩。

    廚藝研究所已經成立，目前正在搜刮美食和人才，暫時還發揮不了太大的作用，現在私廚公司主要還是擴張的問題，不是缺錢，而是缺人、主要是缺廚師。

    私廚火鍋和私廚燒烤到還好，畢竟對廚師的要求不算太高，一般的廚師經過簡單培訓就能用，但是私人廚房和私廚快餐就不行了，對廚師的手藝要求更高，特別是私廚快餐，從早餐、午餐、晚餐再到宵夜，一家店包括面點師傅總共需要十幾個人正式廚師，擴張的速度又要快，廚藝又不能太差，所以，缺人的因素嚴重影響了擴張的速度。

    俞婉茹針對這種狀況，面向全國進行招聘，但還是杯水車薪，因為手藝好的廚師，誰都要，所以俞婉茹就想了個辦法，那就是聯系廚師培訓學校進行合作，搞速成班，進行定點專項培訓，每個廚師只培訓1個月，每名廚師只培訓3道菜，然后進行考核，考核通過的上崗，不通過的回爐繼續接受培訓。

    但這，需要卓越拍板。

    卓越對俞婉茹的想法很支持，說：“你這想法很有創意，可以立即實施，國內各大廚師培訓學校都可以聯系，但要跟學校簽好合同，一是注意對我們培訓的菜譜保密，二是，我們招聘過來的廚師，必須簽訂3到5年的長約，另外，廚藝研究中心你也要持續關注，他們的研究出來的或者搜刮到的美食，一旦加入我們的私廚的菜譜，給予重獎。”

    俞婉茹點頭答應，卓越起身剛要轉身走，又想起來宋佳和田菲菲要打工的事情，又對俞婉茹說：“過兩天我有兩個同學想來我這實習，我想給你這放一個，給你當一段時間的助理，跟著你學點東西，你看行不行？”

    俞婉茹爽快地答應了下來。
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