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    是的，就是王生主任貼到墻上的那一份公告里，明確的標(biāo)注出這一次大家的年終獎。

    具體到每一個人的數(shù)值。

    之所以大家剛剛歡呼，完全是因?yàn)檫@個數(shù)值超乎大家的想象。

    幾乎都是兩倍，甚至三倍的差距。

    讓他們有一種難以相信，天上掉下一個餡餅砸下來的感覺。

    一般而言，

    國內(nèi)大型實(shí)驗(yàn)室的普通骨干,    年終獎大概在20萬的樣子。

    管理層要在這個基礎(chǔ)上提一提，大概30萬，最多不會40萬。

    就算是最頂尖的那一批也不可能超過50萬。

    因?yàn)檫@是一種約定俗成的規(guī)定。

    研究所嘛，在歸屬上還是屬于國有企業(yè)，不能搞得太高調(diào)。

    但是在白凡實(shí)驗(yàn)室，和上面完全不同,    執(zhí)行的是另一種標(biāo)準(zhǔn)。

    剛剛的一份公告里，里面提到的年終獎勵，最低都是50萬。

    起步就是別人的頂點(diǎn),    而且這還只是聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室里小組的普通組員。

    組長的話，直接來到100萬，足足翻了一倍。

    大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人則是更高，就比如三師姐，目前負(fù)責(zé)和西南空部進(jìn)行對接，名副其實(shí)的大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，他的年終獎繼續(xù)向上遞增，來到400萬。

    最高的一檔就是王生主任，達(dá)到1000萬。

    嚴(yán)格意義上來說，這樣的大額年終獎，在所有行業(yè)內(nèi)都罕見。

    估計(jì)而且只有那些互聯(lián)網(wǎng)大廠能夠相提并論了。

    “主任，這………這是什么情況？”

    “我這400萬,    我的天，怎么這么多？”

    “是有什么其他原因嗎？”

    三師姐聽到大家的喧嘩，走出來看向公告，然而當(dāng)她看清楚上面的具體數(shù)值時,    一下子愣住。

    400萬的金額，

    截至目前為止,    她的存款都沒有這一半。

    可想而知有多么吃驚。

    三師姐馬上找到王生主任，詢問具體情況。

    “這一些錢，就是給你們的，屬于你們的年終獎。”

    “給你們就拿著，不用擔(dān)心其他問題。”

    “財(cái)務(wù)這方面，有我在這里，怎么可能出錯。”王生主任笑呵呵開口，進(jìn)一步解釋著問題。

    “這樣啊。”

    “但是也不至于400萬吧。”

    “我們業(yè)內(nèi)，好像從來沒有聽說過有這么高的年終獎。”

    “上面在這個問題上會不會………”
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