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    接著，白凡繼續的沉浸在耐高溫材料里。

    整體上，粗略的過了一遍耐高溫材料的大綱，算是有一個最初步的了解，不至于睜眼瞎，啥也不知道，最起碼要摸清大概脈絡。

    再一次回過神來，不知道過去多久。

    按照系統空間里的時間計算，最起碼十個小時過去了。

    有一說一，

    在系統的影響下，白凡一旦研究，進入到學習狀態，就會陷入一種深層次的自我學習中，這是一種忘我的境界。

    用人話來說，就是把學習當成一種快樂。

    嗯，忘記了時間，忘記了憂愁…………

    醒來，白凡靠在那里，摸了摸下巴。

    心里回想了一遍耐高溫材料大綱，微微皺了皺眉，看著面前浩如煙海堆在一起的資料，又想到自己實驗室里大小貓兩三只，程序組和能源組也只是剛剛拉出具體框架，整體還不到一個月呢。

    現在就直接蹦出來耐高溫材料，有一種匆匆忙忙。

    涉及到耐高溫材料方面，

    如今的實驗室那是一個人沒有，讓他感到有點頭大。

    不過幸好還有一個緩沖期，

    這么多的資料，

    就算是在系統空間里，白凡也得花上很長時間來消化。

    當然，也只是消化而已！

    在消化的基礎上，再把系統空間中的資料拿到現實中，一直到最后研制成功，同樣需要一些時間。

    而且這個時間是未定的，

    有可能時間很快，不到一個月配比成功，直接研制出來。

    有可能時間很忙，拉到一年，也沒研究出個所以然來，

    要不然怎么說材料學是玄學呢。

    真有一些研究員在研究之前焚香禱告的。

    就拿之前的作戰機甲來說，第一次系統直接性的給出了全套技術和圖紙。

    但就是這樣，白凡依舊花了三年的時間，才把全部鉆研透徹。

    “還是得招人，不擴大規模是不行的?！?

    “光靠我一個人的力量，肯定遭不住，還是需要團隊一點一點的分解任務，開啟一些和實驗相關的并行項目，具有相互間的配合和交流，踩在巨人的肩膀上，才是最快最見效的辦法?！?

    “看來，招人狂魔王主任又得出馬了啊，重出江湖了呀?！?

    白凡想著，直接的笑出聲。

    就在這幾天，由于王生主任揮舞著編制和資金的大棒，在it行業中瘋狂招人，完全是降維性打擊，這不直接打出了名聲。

    嚇得一些互聯網大廠里的智能實驗室，當場提高相關算法研究員的待遇，承諾各種福利，就連過年的福利都在原來的基礎上上加了一倍，生怕自己旗下的程序研究員被王生主任拉走，拉到白凡實驗室。

    同樣也因此，王生主任獲得了一個新的稱號：

    “招人狂魔！”

    因為白凡實驗室，和其他國企不一樣，壓根不講一點道理！

    明明就是國企，優勢勝在工作上的穩定，有編制，這是最大的優點。

    一般情況下，工資是比較遜色的，需要和當地的公務員收入看齊，保持協調一致性。

    然而，白凡實驗室就是不一樣，就是這么特立獨行，露出了一副財大氣粗，地主老財的模樣，資金方面和私企比較一點不遜色，在外面招人的時候，王生主任說了，來多少給多少，和之前的相比完全等同待遇，甚至是還要上浮一成。

    生怕給這些研究員虧待了。

    這一點，

    就是壓死駱駝的最后一根稻草。
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