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    最主要的是他想到了怎么做。

    店面確定之后孫忠順聯系了一下遠在關外的邱麗，李志跟他說的很明白，李氏集團內部的分工明確，不同的人司職不同，麥肯基的事情直接聯系邱麗就行。

    “邱總，我是孫忠順。”

    邱麗接到電話后馬上反應過來，“孫總您好。”

    “我這邊店面已經敲定了三個。”

    “好，麥肯基的一期培訓已經結束了，現在都在奉京熟悉店面，既然如此，那我先派后勤的人過去裝修，差不多一個月后就能開業，到時候第一批的員工會過去。”邱麗有條不紊的把事情講得清楚。

    孫忠順想了想，“都是外地員工嗎？”

    電話那頭的邱麗一笑，“孫總這個您不用擔心，我們每一批員工都是優秀的，可以勝任任何環境。”

    “不，邱總你沒明白我的意思，員工還是找當地的比較好。”

    京城和關外不一樣，企業里的員工要求太多了，到時候暫住證等等問題都會出現。

    “我知道，您放心，第一批員工我這邊只有二十人。”

    孫忠順不解，“二十人？這根本不夠吧？”

    一家店最少十個員工，十家店少說也得用一百人。

    邱麗翻看著員工手冊，“孫總，這就是我們老板的厲害之處了，麥肯基的員工除了是員工之外也是培訓人員，每一個都能做師傅帶徒弟，等十家店穩定了，這二十個人會回到關外的。”

    “……好。”

    孫忠順掛斷電話思索起來，大志…到底還有多少隱藏的東西呢。

    這種經營模式聞所未聞，全員機動隊？短期就能培訓出大量員工，這簡直是可怕，若是用在其他企業？

    不過這個想法剛出現就被否定了，洋快餐主要是簡單快捷，沒有門檻，所以短期沒問題。
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