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    指揮官站在高地，對著他的數萬大軍訓話，數萬軍隊漫山遍野，黑壓壓地占滿山谷和高地。

    他們不同面貌、不同種族、不同祖籍、不同習好，卻擠在同一塊同地，聽著同一個聲音，看著同一個方向。

    同時保持絕對安靜，鴉雀無聲。

    這樣的軍隊有挺多，比如秦軍，比如霍去病的軍隊，還比如藍玉北征捕魚兒海（貝加爾湖）的軍隊。

    攀過高山、渡過大河、經過沙漠，在不毛之地上、在烈日下，在風雪中，士兵忍著饑餓、口渴、疲勞、病痛，連續半年行軍，依然頑強，依然堅定信念。

    這就是萬眾之眾，遠不是另外三個等級可比。

    想要這樣的軍隊注定很難，但張新一定要弄出來，并圍繞如何訓練出第四等軍隊，撰寫規則、制度、辦法。

    比如，士兵等級和競升制度。

    簡單一點，從低到高劃分，新兵、一等兵、二等兵、三等兵，共四個等級。

    不敢搬大明朝的制度，等同謀逆；也不敢抄后世的。

    競升制度比較簡單，和銷售一樣，主要看業績，砍死多少敵人、打多少場仗。

    再比如俸祿制定。

    和學徒、工匠不一樣，士兵訓練辛苦，打仗有傷亡，如此看需要定的高一點。

    但又擔心定的太高，會讓小兵不思進取。

    思考想去，參考當下賣身長工3~5兩銀子的年俸祿，張新給新兵年俸3兩銀子，一等兵年俸5兩，二等9兩，三等15兩。

    和六級名將和六級工匠一樣，三等兵一定是那種身經百戰的老兵，換句話說，錢不好賺。

    除此之外，還有軍屬照顧辦法，洗腦教育方案，訓練辦法、軍規軍紀...等等，張新統統變成文案和制度。

    這真不是一件輕松的事情，張新每天只睡六小時，其它時間都在思考和書寫，想破腦袋、搜腸括肚，用盡他的全部能力，想要編寫覆蓋全面，公平又公正的辦法。

    直到三天后小鳥號再次出海，張新在船廠給二丫和眾人送行。

    這次出海，張新依然壓重寶，二丫、李魁奇、鄭一龍、趙進、槍炮學徒科恩、白糖技術負責人韓康壯。

    這其中趙進、科恩、韓康壯，是第一次登上小鳥號。

    張新相信，炮火洗滌、生死歷練會讓人更快成長，兼顧練膽和開眼界。

    經歷生死，更容易成功，這其中的心理變化比較特殊，舉例：某某殺人犯逃亡二十年，被抓時身價已經千萬。

    當然，不排除全部戰死，或戰死一兩個，張新相信那是老天爺的選擇，非人力可以對抗。

    總之，氣運也是實力的一部分。


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