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    給的實在太多！

    別的公司如果沒有提前拿到精準(zhǔn)的情報下，很可能是降薪挖人！

    這怎么可能挖的過來！

    而且...這幾個資深hr也發(fā)現(xiàn)了，多魚公司的員工忠誠度高的嚇人！他們接觸了好多個多魚員工，發(fā)現(xiàn)了一件恐怖的事情...幾乎全部都是從微末中崛起的人才。

    蒲總慧眼識人，把他們從一文不名挖掘出來，培養(yǎng)成了多魚棟梁。

    這是何等恐怖的眼光，又是何等廣闊的胸懷！

    能力不行的我都給他行業(yè)最高薪水，那忠誠與我的那不是分分鐘獎金十幾萬？聽懂掌聲！

    他們懂了，所以其中幾個眼光好的，毅然給多魚公司投了一份簡歷......

    挖人者，總要被挖走的。

    無非是被挖還是自己挖。

    大春和這5個把自己挖進多魚公司的資深hr一起研究了很久要做什么動漫題材，最終決定......先挖個專業(yè)的人再說！

    他們6個人，對動漫...一竅不通！

    大春還略懂一些，但他喜歡看的很難在正軌網(wǎng)站上播出，就不做參考意見了。

    “劉總，正好我認識幾家做動漫的公司，可以從里面挖幾個業(yè)內(nèi)骨干出來！”

    “好！速挖！夜不能寐！”

    正當(dāng)他們想要大干一場的時候，蒲總的指示來了。

    “大春啊，你們既然要做動漫，一定不能和別人一樣，最重要的是開拓進?。〔荒苁刂弦惶祝园。銈冃枰恍┯邢敕ǖ哪贻p人，而不是那些已經(jīng)固定思維的行業(yè)老手，明白嘛？要求就這么定......從業(yè)經(jīng)驗必須小于1年，找點沒做過動漫的也行。”

    大春和他的hr團隊：“......”


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