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    “我先看一下。”范純良告訴趙初雨：“你們先聊著……”

    “好的，葛小姐，喝咖啡……”

    “謝謝……”

    范純良拿起文件，仔細的看了四個人的資料。

    第一份：趙磊，男，29歲，大學學歷，現就職于某知名連鎖超市，任職副總經理，曾就職于國營廠。

    第二份：喬羽曼，女，24歲，大學學歷，會計專業，曾留學法國，高材生。畢業之后就職某知名服裝公司，任職財務總監。

    第三份：賀麗麗，女，30歲，中專學歷，銷售型人才，就職于上汽大眾汽車銷售公司，任職銷售總監。

    第四份：周華強，男，31歲，初中學歷……

    而這個人任職的方向就比較廣泛了，干過銷售，包裝，流水線，涉獵行業也比較廣泛，食品，汽車，包裝，運輸……

    這個周華強，讓范純良最是眼前一亮。

    能干事業的人，涉獵范圍廣，眼光就寬泛，腦袋就靈活，他現在就需要這一類人才，相比之下，比較遜色的初中學歷，也就不那么重要了……

    范純良問葛莉：“這個周華強，現在就職于家樂福超市的副總經理？已經算是領導層了，按理說應該過的很舒服了，再加上，咱們一個縣級市，家樂福在大型商超產業內應該是巨無霸的存在，連爭生意的人都沒有，他做到副總經理的位置，為什么還要重新求職呢？”

    “這個我就不知道了。”葛莉搖了搖頭：“如果范總對他感興趣的話，你們可以面談。”

    “可以。”

    范純良對這人感興趣，聰明能干，見多識廣，可以進入篩選范圍。

    至于掌控員工的技巧，范純良是有的，后世的jack馬說過，留不住員工的原因，無外乎兩點，第一，錢不到位，第二，心委屈了。

    反其道而行之，留住員工的關鍵要素，無外乎能掙到錢，心里舒服。

    “安排他跟我見個面吧！”范純良說：“還有這個留法海歸，會計專業的喬羽曼，我也要見一見。”

    企業要做大，財務專員也是必須人才，盡管財務這一塊，是個敏感行業，可是目前沒有合適的選擇，只能去培養，和選擇性遇見。

    “可以。”

    葛莉直接答應下來：“范總的時間這塊……”

    “越快越好，兩個人分開見。”

    “一個安排在今天晚上，一個安排在明天上午？”葛莉說：“按照范總的性格，最好是都安排在今天晚上，但是時間真的有點趕，恐怕來不及了……”

    葛莉看了看腕表，指了指時間，笑道。

    “先約一下試試看吧，最好今天晚上全都見一見。”范純良說道。

    葛莉很是吃驚，不過還是點了點頭：“范總的效率，比我想象的還要高……我打個電話問一下，請稍等。”

    “ok。”范純良打了個響指：“葛小姐請便……”


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