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    第517章        全息手表

    依云說道：“可不是嘛，要是按照你這個提法，我保證三年之內，公司的內部管理將是一片混亂，這些員工不僅不感激你，反而對你心生怨恨！”

    “那你說怎么做，我就聽你的！”

    曾良君也拿依云束手無策，可別說現在公司離了他曾良君還是能夠照樣運轉，可是離了依云恐怕就有點麻煩了，一時間真不好找能夠替代她的人。

    “這百分之十的額度，我有兩個建議，一個是分級發放，按照公司工作年限，這個方法剛才他們已經說過了，進入公司一年的職工在次年提升薪水百分之五，兩年的職工提升百分之十。

    另外一個方法則是成立一個額外的獎勵基金，按照考勤，貢獻等等進行打分，得分考前的能夠享有自身年薪的百分之一道百分之二十的獎勵，得分靠后的則沒有這個獎勵。”

    依云這樣子規劃，實際上也是將曾良君要求的百分之十的薪水加成發出去了，只是相對來說效果好得多。

    于是曾良君點點頭說道：“好吧，輸給你了，就按照你規劃的方法來做，你去擬定一個獎金通告，明天發在公司的告示郵箱。”

    第二天，大樓里面所有員工的郵箱都收到了一份關于獎勵基金的郵箱，其實年底獎勵一般所有的公司都有，特別是表彰某些表現突出的員工，幾乎所有的公司都舍得花大錢，只是這種獎勵只可能針對公司的少部分人，甚至是極少一部分人才能夠拿到。

    但是依云公布的這個方案，卻惠及了公司百分之五十的人，也就是說只要成績和表現在公司前百分之五十的人，就能夠拿到相對豐厚的一筆獎勵，而且這個獎勵的對象是無差別的，不管是公司的掃地阿姨，還是公司的高層管理，又或者是公司的工廠職工，都在考核的范圍內。

    當然，百分之五十高興，自然就有百分之五十的人失望，這正是依云的陰險之處，有人的地方就有差別，即便是開天科技里面的員工同樣存在良莠不齊的情況，采取這種獎勵制度有利于公司淘汰，但是又不是那種純粹的末位淘汰制度。

    制度公布之后，公司內部一片叫好之聲，不過曾良君此舉在行情上面卻并沒有換來喝彩聲，因為這種大幅度的獎勵必然會影響公司的股東利益，最顯而易見的便是公司股東的分紅直接變少了，開天科技的平均薪資水平早已經超過了楚南市的平均水平，對此股民們雖然也是一片罵聲但也是無可奈何，誰讓曾良君才是這個公司最大的股東？

    將這個東西弄完后，曾良君就開始布置新的任務。

    設計部里面有一間密室，在這個密室里面開會的人都是設計部的高層，并且簽訂了嚴格的保密協定，如果誰泄密將會受到最為嚴厲的懲罰，與會者身上所有的電子產品，包括手機，電子表，耳機等東西都不準帶入。

    設計部是設計開天科技的拳頭產品的地方，顛覆手機給開天科技帶來了絕大部分利潤，所以設計部的保密工作非常完善，這個房間就連墻壁中間都使用了一種隔音材料，杜絕從外部竊聽的一切可能性。

    曾良君依舊向往常開會那樣坐在一邊，而主持會議的則是周風揚。

    原本這場會議的主題是關于“顛覆”第三代手機的，可是現在周風揚依舊反對推出第三代。

    雖然顛覆二代需求旺盛，但是手機這種時尚物品是有一定的生命期限的，每過一到兩年人們就會對此產生審美疲勞，再下來該買的人都買了，不買的人基本永遠也不會買。
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