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    另外兩位副總的看法同依云的看法一致，人都是自私的，兩位副總的腦瓜轉(zhuǎn)的是非常快的，倘若是單獨(dú)跟他們兩人加薪百分之十，他們肯定跳起來歡呼雀躍，可是他們聽到曾良君在這種情況下忽然開口為全公司所有人都加薪百分之十，他們處于職業(yè)的本能反應(yīng)就開始反對了，還有一個(gè)意思他們沒說出來：曾良君在管理上面完全就是一個(gè)外行。

    一個(gè)公司，特別是一個(gè)大公司，必須要有一套完整的激勵(lì)制度，可是激勵(lì)制度并不是說無節(jié)制的毫無理由的給與。

    正所謂升米恩斗米仇，講的便是若是你在別人餓肚子的時(shí)候給一升米，那么人家會將你當(dāng)做恩人，但是如果你給了一斗米，人家會認(rèn)為你很有錢，給他就是應(yīng)該的，甚至還會覺得應(yīng)該多給一些，反而變成了仇人。

    這不能夠怪別人，這是人類的一種本性，所以管理學(xué)便是圍繞著這些系統(tǒng)的工程以及人性的思維進(jìn)行的，曾良君完全就是一個(gè)門外漢，才會匆匆忙忙的做出這種決定。

    對于眼前這三位的反對，曾良君并不奇怪，等到三個(gè)人紛紛陳述完自己的意見之后，曾良君便說道：“我并不覺得此次，就是我們開天科技的危機(jī)。”

    曾良君的布局著眼點(diǎn)，和依云他們是完全不同的，作為一個(gè)技術(shù)性人才，曾良君能夠清醒的認(rèn)識到科技的極限在哪里。

    依云他們是按照現(xiàn)在的發(fā)展速度在計(jì)算，而曾良君看的更長遠(yuǎn)，所以曾良君需要的不是防御性的“過冬儲備”，而是更為激烈的戰(zhàn)斗！更有沖勁的員工！

    至于歐洲那些手段，曾良君不管是歐盟的意愿又或者圣裁組織在后面推動，他也不需要理會這些，事實(shí)證明一個(gè)封閉的地區(qū)，遲早是會落后的，現(xiàn)在的歐洲一如上個(gè)世紀(jì)初的華夏，只有被列強(qiáng)的炮火國門之后才會重新清醒起來。

    現(xiàn)在歐洲為了短期利益，將開天科技最高科技的產(chǎn)品拒絕在門外，也對華夏國內(nèi)的各種價(jià)廉物美的產(chǎn)品進(jìn)行反侵銷，這本身就是一件自毀長城的事情。

    “所以我們現(xiàn)在不是要退縮，而是要激進(jìn)，要乘勝追擊！”

    曾良君的聲音提高了幾分，情緒還是有幾分作用的，至少在這一刻依云，還有兩位副總都被曾良君感染了。

    可是三人只是沉默了一會兒，隨即異口同聲的拒絕了曾良君的做法。

    倒也不是完全拒絕，他們同意曾良君百分之十的提法，但是不可能將這百分之十直接算在工資里面，不能夠一步到位。

    兩位副總給出了幾個(gè)意見后，就離去了，等到兩人離開，依云才說道：“曾總，不得不說，你在人情世故上面還是很幼稚。”

    “小丫頭，只要沒人在就敢跟我沒大沒小了啊？”

    其實(shí)依云現(xiàn)在也不小了，雖說外面看起來還是青春靚麗，但是年齡上絕對不能夠稱作小丫頭了，不過曾良君一向在沒人的地方就這么稱呼依云。


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