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    今天的會議，曾良君召集的他旗下所有的人，包括東方實業那邊安插的負責人，芯片研究，設計部，工廠等等。

    之前打了一個漂亮的勝仗，所有人都很興奮，曾良君開會也不用那么那么嚴肅，大家就是將自己在工作上面碰到的問題拿出來討論，依云第一個舉手說道：“咱們最重要的一個意見，我能夠提嗎？”

    曾良君臉上帶著笑容說道：“依云，你少轉彎子，直接說吧，是不是要求發獎金？”

    依云大方的點頭說道：“咱們忙活了這么久，總得給一個物質獎勵吧！”

    “沒問題，獎金的事情，我早就在合計了，咱們這一個仗打得漂亮，大家一個都跑不了。”

    聽到有獎金，一個個臉上的神采頓時飛揚了幾分，相信每一個人都是這樣子的。

    討論結束之后，隨即就是每一個部分匯報現在企業遇到的情況，還有發展的思路，曾良君現在的管理模式非常粗放，在管理上面這既是優點也是缺點，這種粗放的管理模式能夠讓曾良君盡可能的站在核心圈子里面，并且什么都插一腳。

    缺點則是什么都看不太清楚，需要手下的關鍵人物給力。

    匯報工作情況第一個還是依云，依云對曾良君說了一些問題，那個石墨烯加工廠在依云的控制和規范下，表現的是可圈可點，但是依云還是不滿意，原因就是廠還是太小了。

    依云專門請人做過核算，現在依云的廠里只有三千人，在楚南市三千人的不算小廠，可以說算是大廠了。

    但是根據依云的核算，這種密集型的制造企業，如果將人數擴張到五萬到十萬的區間中，成本能夠比現在降低一般。

    在這個問題上面依云給出了兩條建議，要么謀求整合，與南方那幾家取得授權，已經開始了石墨烯生產的民營企業進行整合之后，將大家的效率都提升起來。

    另外一條建議，就是招人，進行擴大再生產，問題是人不是想招就招的到的，幾萬人，哪里是那么容易招收到的？

    加上現在正好又遭遇了用工荒，員工本身就非常緊缺，參考某些電子代工行業，當地政府為了引進這些企業，就連那些當官的都出面幫忙招人了，可以想象現在人工緊缺到什么樣的程度？

    等到依云將意見提完之后，曾良君就帶頭鼓掌，隨后就是下一個人跟曾良君匯報。

    高新技術開發區那邊，并不是由鮑爾進行匯報的，鮑爾對于華夏的這種企業文化認同度還不是那么高，以他米國人的觀點來看，最終報告最高就是知己誒打印成冊，匯報上去，而不是大一群人坐在那里匯報工作。

    所以這種事情，就完全交給嚴格來做了。

    嚴格做事情非常穩重，說話一字一頓，有板有眼，他們在研究方面也取得了不小的進展，之前是能夠穩定在40ghz的芯片，現在已經成功穩定在60到80ghz了，同時鮑爾他們還在主攻服務器的芯片。

    “還有另外一個事情，曾總，在你不在的這段時間，中科院也來人參觀了。”

    嚴格說道。

    “參觀就讓他們參觀，這是我給你們的權力。”

    曾良君點點頭。

    “他們看過之后，希望用你的這種新型芯片，組建一臺超級計算機，希望能夠打破世界紀錄的那種。”

    嚴格說著，嘴角的弧度就翹了起來。

    超級計算機的建造，其實并不是很困難的事情，全世界的大型計算機，其實就是由無數塊計算芯片“捆綁”在一起，就變成了超級計算機了。

    當然，這些超級計算機單塊芯片的計算能力也比家用的要強，然后將數千塊甚至于上萬塊這樣的芯片整合在一起，放在同一個大樓里面進行協調運算，這就成了超級計算機了。


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